二零二四年度导购员品牌忠诚度培养与激励合同.docxVIP

二零二四年度导购员品牌忠诚度培养与激励合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.合同主体

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.培养与激励方案概述

3.1培养目标

3.2激励措施

4.培养内容与方法

4.1培养课程

4.2培养时间安排

4.3培养方式

5.激励措施细则

5.1奖金制度

5.2奖励标准

5.3奖励发放时间

6.考核与评估

6.1考核指标

6.2评估方式

6.3考核结果运用

7.甲方权利与义务

7.1甲方权利

7.2甲方义务

8.乙方权利与义务

8.1乙方权利

8.2乙方义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1合同附件一：培训课程安排

12.2合同附件二：激励措施细则

12.3合同附件三：考核指标

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度品牌忠诚度培养与激励的具体要求，以及双方的权利和义务，以提高乙方对甲方品牌的忠诚度，促进甲方业务发展。

2.合同主体

2.1甲方信息

甲方名称：___________

甲方地址：___________

甲方法定代表人：___________

甲方联系方式：___________

2.2乙方信息

乙方名称：___________

乙方地址：___________

乙方法定代表人：___________

乙方联系方式：___________

3.培养与激励方案概述

3.1培养目标

通过本合同约定的培训课程和激励措施，使乙方对甲方品牌有更深入的了解和认识，提高乙方在销售过程中对甲方品牌的推广能力和服务质量。

3.2激励措施

甲方将设立奖金制度和奖励标准，对在销售业绩、客户满意度等方面表现突出的乙方给予奖励。

4.培养内容与方法

4.1培养课程

（1）品牌知识培训

（2）销售技巧培训

（3）客户服务培训

（4）团队协作培训

4.2培养时间安排

培训时间分为两个阶段，第一阶段为集中培训，第二阶段为跟岗实习。

集中培训时间为：2024年3月至5月

跟岗实习时间为：2024年6月至12月

4.3培养方式

培训方式包括课堂教学、案例分析、现场观摩、角色扮演等。

5.激励措施细则

5.1奖金制度

甲方将设立月度奖金和年度奖金，具体如下：

（1）月度奖金：根据乙方月度销售业绩进行评定，分为一、二、三等奖。

（2）年度奖金：根据乙方年度销售业绩进行评定，分为一、二、三等奖。

5.2奖励标准

月度奖金奖励标准：一等奖500元，二等奖300元，三等奖100元。

年度奖金奖励标准：一等奖10000元，二等奖5000元，三等奖2000元。

5.3奖励发放时间

月度奖金在次月5日前发放，年度奖金在次年1月10日前发放。

6.考核与评估

6.1考核指标

考核指标包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。

6.2评估方式

甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为激励措施发放的依据。

6.3考核结果运用

考核结果将作为乙方晋升、调岗、奖惩的依据。

8.甲方权利与义务

8.1甲方权利

1.甲方有权对乙方进行培训、考核和评估。

2.甲方有权根据考核结果对乙方进行激励或奖惩。

3.甲方有权要求乙方遵守合同约定，维护甲方品牌形象。

8.2甲方义务

1.甲方应按照合同约定提供培训课