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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024公司薪酬保密协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.协议的适用范围

2.1适用对象

2.2适用地域

3.薪酬保密义务

3.1保密内容

3.2保密期限

3.3违约责任

4.薪酬信息的使用

4.1正当使用

4.2禁止使用

5.保密措施

5.1物理保密措施

5.2信息技术保密措施

6.保密责任的承担

6.1责任主体

6.2责任范围

6.3责任免除

7.保密信息的处理

7.1信息收集

7.2信息存储

7.3信息传输

7.4信息销毁

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

8.2知识产权许可

8.3知识产权保护措施

9.法律法规的适用

9.1适用法律法规

9.2法律冲突的解决

10.合同的生效、变更和终止

10.1生效条件

10.2变更程序

10.3终止条件

10.4终止后的处理

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：薪酬保密协议范本

13.2附件二：保密信息清单

14.其他

14.1协议的补充

14.2协议的修订

14.3协议的解释

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1定义

1.1.1“薪酬”指员工在本公司工作期间所获得的所有直接和间接的经济利益，包括但不限于工资、奖金、津贴、提成、股权激励、福利等。

1.1.2“保密信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理信息等，能够为公司带来经济利益或者避免经济损失的信息。

1.1.3“员工”指与公司签订劳动合同或者存在其他劳动关系的人员。

1.1.4“保密期限”指自员工离职之日起计算的期限，通常为两年。

第二条协议的适用范围

2.1适用对象

2.1.1本协议适用于所有公司员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。

2.1.2本协议不适用于已离职的员工。

2.2适用地域

2.2.1本协议适用于员工在公司工作期间及离职后，在全球范围内的任何地点。

第三条薪酬保密义务

3.1保密内容

3.1.1员工不得泄露、公开或者以任何方式披露其在本公司的薪酬信息。

3.1.2员工不得利用其在本公司获得的薪酬信息进行不正当竞争或者损害公司利益。

3.2保密期限

3.2.1员工离职后，仍需遵守保密义务，保密期限自离职之日起计算，通常为两年。

3.3违约责任

3.3.1员工违反保密义务，泄露薪酬信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。

第四条薪酬信息的使用

4.1正当使用

4.1.1员工有权在正常工作范围内使用其薪酬信息。

4.1.2员工有权在离职后，在法律允许的范围内，使用其薪酬信息进行求职或者职业发展。

4.2禁止使用

4.2.1员工不得利用薪酬信息进行不正当竞争或者损害公司利益。

4.2.2员工不得将薪酬信息用于非法目的。

第五条保密措施

5.1物理保密措施

5.1.1员工应妥善保管涉及薪酬信息的文件和资料，防止泄露。

5.1.2员工不得擅自复制、传播涉及薪酬信息的文件和资料。

5.2信息技术保密措施

5.2.1员工应遵守公司信息系统的使用规定，不得非法访问、复制、传播涉及薪酬信息的电子数据。

5.2.2员工离职前，应将涉及薪酬信息的电子数据删除或者销毁。

第六条保密责任的承担

6.1责任主体

6.1.1公司和员工均为保密责任的承担主体。

6.1.2公司应建立健全保密制度，加强对员工的保密教育和培训。

6.2责任范围

6.2.1公司负责制定保密制度，监督员工履行保密义务。

6.2.2员工负责遵守保密制度，保守公司秘密。

6.3责任免除

6.3.1因不可抗力等原因导致保密信息泄露的，公司不承担责任。

6.3.2因员工故意或者重大过失导致保密信息泄露的，员工应承担相应责任。

第七条保密信息的处理

7.1信息收集

7.1.1公司应依法收集员工薪酬信息，不得非法收集。

7.1.2员工应如实提供薪酬信息，不得故意隐瞒或者提供虚假信息。

7.2信息存储

7.2.1公司应建立薪酬信息存储管理制度，确保信息安全。

7.2.2员工离职后，公司应妥善保管其薪酬信息，不得擅自删除或者销毁。

7.3信息传输

7.3.1公司应采取必要的技术措施，确保薪酬信息在传输过程中