专项奖金绩效合同范本6篇.docx

专项奖金绩效合同范本6篇

篇1

#甲方：[公司名称]

#乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方支付乙方专项奖金绩效事宜达成如下协议：

#一、合同背景与目标

1.1甲方为了激励员工积极性，提高工作绩效，特设立专项奖金绩效制度。

1.2乙方通过完成甲方分配的工作任务，获得相应的绩效奖金。

1.3双方签订本合同，旨在明确双方的权利和义务，确保绩效奖金的发放与管理符合法律法规的要求。

#二、合同内容与标准

2.1绩效奖金计算方式

（1）乙方绩效奖金的计算方式根据其所在岗位、工作量、工作质量和公司效益等因素确定。具体计算方式如下：

-对于销售人员，绩效奖金=销售业绩×提成比例；

-对于管理人员，绩效奖金=管理岗位工资×绩效系数；

-对于技术人员，绩效奖金=技术岗位工资×绩效系数。

（2）乙方的工作表现将作为绩效奖金调整的重要依据。甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对绩效奖金进行相应调整。

2.2绩效奖金发放时间

甲方将在每月的最后一个工作日将乙方的绩效奖金发放至其指定银行账户。如遇节假日或特殊情况，发放时间可相应调整。

2.3绩效奖金税收处理

根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，乙方应缴纳的的个人所得税由甲方在发放绩效奖金时一并扣除并缴纳。

#三、双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的绩效奖金。

（2）甲方有权在乙方违反公司规章制度或工作表现不佳时，依据公司相关规定对乙方的绩效奖金进行相应调整或扣除。

（3）甲方有义务按时、足额地发放乙方的绩效奖金，并确保发放过程符合法律法规的要求。

（4）甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障，以确保乙方能够顺利完成工作任务。

3.2乙方权利与义务

（1）乙方有权根据完成工作任务的情况获得相应的绩效奖金。

（2）乙方有权对甲方的绩效考核和奖金发放过程提出异议，并通过合法途径进行申诉。

（3）乙方有义务遵守甲方的规章制度和法律法规，确保工作行为的合规性。

（4）乙方有义务积极配合甲方的工作安排和任务分配，努力提高工作绩效。

#四、违约责任与赔偿

4.1甲方如未按时、足额地发放乙方的绩效奖金，或违反公司规章制度和法律法规的规定，应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方进行赔偿。

4.2乙方如违反甲方的规章制度和法律法规的规定，应承担相应的法律责任。甲方有权对乙方的违规行为进行处罚或解除劳动合同。

#五、其他约定与补充条款

5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充条款与本合同具有同等法律效力。

5.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同期满后，双方可依据实际情况续签或终止合同。

5.3本合同涉及的所有争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在[公司名称]的优秀表现和突出贡献，甲方决定给予乙方专项奖金奖励。为明确双方的权利和义务，特此签订本绩效合同。

第一条奖励目的

甲方给予乙方的专项奖金旨在激励乙方继续保持优秀的工作表现，并鼓励乙方在未来的工作中取得更好的成绩。

第二条奖励金额

甲方决定给予乙方专项奖金人民币[奖金金额]元。

第三条奖励条件

乙方在未来的工作中，必须继续保持以下条件，方可保留该专项奖金：

1.按时完成工作任务，并达到公司规定的标准；

2.积极配合公司的工作安排，不推诿、不敷衍；

3.团结同事，维护公司的团结和稳定；

4.遵守公司的各项规章制度，不违反公司纪律。

第四条奖励支付方式

甲方将在本合同签订之日起[支付时间]，将专项奖金支付给乙方。支付方式为银行转账，具体信息如下：

1.户名：[乙方姓名]

2.账号：[乙方账号]

3.开户行：[乙方开户行]

第五条合同效力

本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有以下效力：

1.对双方的权利和义务具有法律约束力；

2.双方均应严格遵守本合同规定的各项条款；

3.未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第六条合同解除

有下列情形之