2024版人力资源部经理聘用协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版人力资源部经理聘用协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2职责范围

2.3工作内容

2.4工作地点

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

3.3延期条件及程序

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利

6.职称及职级

6.1职称评定标准

6.2职级晋升条件

7.培训与发展

7.1在岗培训

7.2外部培训

7.3职业发展规划

8.考核与评价

8.1考核周期

8.2考核方式

8.3评价结果及应用

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.竞业限制

10.1竞业范围

10.2竞业期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止的程序

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同变更与解除

14.4合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

人力资源部经理

2.2职责范围

2.2.1负责制定和实施公司的人力资源战略规划；

2.2.2负责招聘、选拔、培训和考核公司员工；

2.2.3负责制定和执行公司的薪酬福利政策；

2.2.4负责员工关系管理，处理劳动争议；

2.2.5负责组织公司内部培训及员工发展；

2.2.6完成上级领导交办的其他工作。

2.3工作内容

2.3.1负责制定人力资源发展规划，提出招聘计划；

2.3.2负责组织实施招聘活动，选拔优秀人才；

2.3.3负责制定员工培训计划，组织员工参加各类培训；

2.3.4负责制定薪酬福利制度，确保员工薪酬福利的合理性和公平性；

2.3.5负责处理员工关系，协调解决劳动争议；

2.3.6负责收集和整理员工反馈意见，为管理层提供决策依据。

2.4工作地点

市区路号有限公司

3.聘用期限

3.1起始日期

2024年1月1日

3.2终止日期

2024年12月31日

3.3延期条件及程序

3.3.1经双方协商一致，可以延长合同期限；

3.3.2延期前应提交书面申请，并经双方签字确认；

3.3.3延期期限不得超过原合同期限。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间

4.2.1每周休息两天，休息日为周六和周日；

4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。

4.3休假制度

4.3.1乙方享受国家规定的年休假、病假、产假、婚假等假期；

4.3.2乙方应按照公司规定的时间安排休假，未经批准不得擅自离岗。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币10000元/月。

5.2绩效奖金

乙方根据公司年度绩效评估结果，可获得相应的绩效奖金。

5.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.4其他福利

5.4.1乙方享受公司提供的员工体检；

5.4.2乙方享受公司提供的员工培训机会；

5.4.3乙方享受公司提供的员工活动参与资格。

6.职称及职级

6.1职称评定标准

乙方在任职期间，根据公司规定和实际工作表现，可获得相应的职称评定。

6.2职级晋升条件

乙方在任职期间，根据公司规定和实际工作表现，可申请晋升职级。

8.考核与评价

8.1考核周期

8.1.1公司对乙方的考核分为年度考核和平时考核；

8.1.2年度考核在每年12月份进行，平时考核根据实际情况进行。

8.2考核方式

8.2.1年度考核采取360度评估方式，包括自我评估、上级评估、同事评估和下属评估；

8.2.2平时考核以工作日志、项目报告、工作表现等形式进行。

8.3评价结果及应用

8.3.1评价结果作为乙方薪酬调整、职位晋升和培训发展的重要依据；

8.3.2评价结果将保密，仅用于内部人事