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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024员工离职的协议书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同的定义

1.2术语解释

2.离职原因

2.1离职原因概述

2.2非自愿离职原因

2.3自愿离职原因

3.离职流程

3.1离职申请

3.2离职审批

3.3离职手续办理

4.离职补偿

4.1补偿原则

4.2补偿计算方式

4.3补偿支付方式

5.离职保证金

5.1保证金收取

5.2保证金退还

5.3保证金用途

6.知识产权和保密

6.1知识产权归属

6.2保密义务

6.3保密期限

7.离职后竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.离职后的工作交接

8.1工作交接内容

8.2工作交接流程

8.3工作交接责任

9.劳动关系终止证明

9.1终止证明的发放

9.2终止证明的使用

9.3终止证明的保存

10.法律适用和争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3争议解决地点

11.合同生效和变更

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同解除和终止

12.1解除合同的条件

12.2终止合同的条件

12.3解除和终止合同的程序

13.合同解除和终止后的处理

13.1未了事宜处理

13.2遗留问题处理

13.3遗产继承

14.其他条款

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1合同的定义

1.2术语解释

（1）“离职”指员工根据本合同约定或法律规定，与公司终止劳动关系的行为。

（2）“离职补偿”指公司根据本合同约定或法律规定，向离职员工支付的补偿款项。

（3）“离职保证金”指员工在公司任职期间，根据本合同约定缴纳的一定金额的保证金。

第二条离职原因

2.1离职原因概述

（1）员工自愿提出离职申请；

（2）员工因个人原因无法继续在公司工作；

（3）公司因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致解除劳动合同。

2.2非自愿离职原因

（1）员工因公司原因被辞退；

（2）公司因经营不善导致员工无法继续工作；

（3）公司未按合同约定支付工资、福利等。

2.3自愿离职原因

（1）员工因个人职业规划需要离职；

（2）员工因家庭原因需要离职；

（3）员工因个人原因无法适应公司工作环境。

第三条离职流程

3.1离职申请

员工需提前一个月向公司提出离职申请，书面说明离职原因。

3.2离职审批

公司收到员工离职申请后，应在五个工作日内进行审批，并通知员工审批结果。

3.3离职手续办理

员工获得离职批准后，应在十个工作日内办理离职手续，包括但不限于：

（1）工作交接；

（2）离职补偿结算；

（3）离职保证金退还；

（4）离职证明发放。

第四条离职补偿

4.1补偿原则

离职补偿应遵循公平、合理、合法的原则。

4.2补偿计算方式

离职补偿计算方式如下：

（1）按员工在公司工作年限，每月支付相当于一个月工资的补偿；

（2）员工在离职前三个月内，每月工资高于公司平均工资的，按实际工资计算。

4.3补偿支付方式

离职补偿以银行转账方式支付，具体金额和支付时间由双方协商确定。

第五条离职保证金

5.1保证金收取

员工入职时，需按照公司规定缴纳一定金额的离职保证金。

5.2保证金退还

员工离职后，如无违约行为，公司应在离职手续办理完毕后五个工作日内退还离职保证金。

5.3保证金用途

（1）弥补员工离职给公司造成的损失；

（2）保障公司合法权益。

第六条知识产权和保密

6.1知识产权归属

员工在任职期间产生的知识产权归公司所有。

6.2保密义务

员工在离职后，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

6.3保密期限

保密期限自员工离职之日起，至公司商业秘密保密期满为止。

第七条离职后竞业限制

7.1竞业限制范围

离职后，员工在竞业限制期限内，不得在公司所在地区内从事与公司相同或相似的业务。

7.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职后两年。

7.3竞业限制补偿

公司应按照竞业限制期限，向员工支付每月相当于一个月工资的竞业限制补偿。

第八条离职后的工作交接

8.1工作交接内容

（1）工作职责范围内的所有业务资料、文件、电子文档等；

（2）客户关系、项目进展情况、工作进度报告等；

（3）公司内部使用的工具、设备、钥匙等；

（4）其他与工作相关的资料和物品。

8.2工作交接流程

工作交接流程如下：