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2024版事业单位编外人员社会化管理初探

本合同目录一览

1.定义和适用范围

1.1编外人员的定义

1.2社会化管理的定义

1.3合同适用范围

2.编外人员的招聘和录用

2.1招聘程序

2.2录用条件

2.3体检要求

3.社会化管理的内容

3.1社会保险和福利待遇

3.2退休待遇

3.3工作时间与休息

4.工资和福利待遇

4.1工资结构

4.2工资调整

4.3福利待遇

5.培训与发展

5.1培训计划

5.2发展机会

5.3培训费用

6.工作职责和义务

6.1工作职责

6.2工作要求

6.3保密义务

7.工作绩效与考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核程序

7.3绩效考核结果应用

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同的解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同的生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同生效日期

12.通知与送达

12.1通知形式

12.2送达方式

12.3送达地址

13.不可抗力

13.1不可抗力事件

13.2不可抗力通知

13.3不可抗力影响

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义和适用范围

1.1编外人员的定义

本合同所指编外人员是指不属于国家机关、事业单位编制内的工作人员，通过公开招考或合同约定方式进入事业单位工作的人员。

1.2社会化管理的定义

社会化管理是指将编外人员的社会保险、福利待遇等纳入社会化管理体系，由专门的社会服务机构进行管理和提供服务。

1.3合同适用范围

本合同适用于所有通过公开招考或合同约定方式进入事业单位工作的编外人员。

2.编外人员的招聘和录用

2.1招聘程序

编外人员的招聘按照事业单位的招聘规定进行，包括发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、公示等环节。

2.2录用条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（3）具备招聘岗位所需的专业技能和任职资格；

（4）身体健康，符合体检标准。

2.3体检要求

应聘者应按照事业单位的要求进行体检，体检费用由应聘者自理。体检不合格者，不予录用。

3.社会化管理的内容

3.1社会保险和福利待遇

编外人员的社会保险和福利待遇按照国家和地方的相关政策执行，由事业单位统一缴纳。

3.2退休待遇

编外人员在达到法定退休年龄时，按照国家和地方的相关政策享受退休待遇。

3.3工作时间与休息

编外人员的工作时间按照国家规定执行，每周工作时间不超过40小时。休息时间按照国家规定执行。

4.工资和福利待遇

4.1工资结构

编外人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

4.2工资调整

编外人员的工资调整按照事业单位的工资调整规定执行。

4.3福利待遇

编外人员享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日慰问等。

5.培训与发展

5.1培训计划

事业单位应根据编外人员的岗位需求和职业发展规划，制定相应的培训计划。

5.2发展机会

编外人员享有平等的晋升和发展机会，可根据个人能力和表现获得晋升。

5.3培训费用

编外人员的培训费用由事业单位承担。

6.工作职责和义务

6.1工作职责

编外人员应按照岗位要求，履行工作职责，确保工作任务的完成。

6.2工作要求

编外人员应遵守工作纪律，保守单位秘密，维护单位形象。

6.3保密义务

编外人员对在工作中了解到的单位秘密负有保密义务，未经单位同意，不得向他人泄露。

8.违约责任

8.1违约行为

（1）编外人员未按照合同规定履行工作职责，影响工作正常进行的；

（2）编外人员违反工作纪律，损害单位利益或声誉的；

（3）编外人员违反保密义务，泄露单位秘密的；

（4）事业单位未按照合同规定支付工资、福利待遇的；

（5）事业单位未按照合同规定提供培训和发展机会的。

8.2违约责任承担

（1）编外人员发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

（2）事业单位发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.3违约赔偿

违约赔偿的具体数额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解或仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

（1）双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决请求；

（2）争议解决机构应在收