聊城大学《领导科学》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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聊城大学

《领导科学》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在公共危机管理的预防阶段，以下哪种措施对于减少危机的发生具有关键作用？

A.制定应急预案

B.加强监测预警

C.开展宣传教育

D.进行模拟演练

2、在公共预算管理中，以下哪种预算编制方法更能适应经济环境的变化和不确定性？（）

A.增量预算法

B.零基预算法

C.绩效预算法

D.滚动预算法

3、关于公共部门的组织变革阻力，以下哪个因素不是主要的？

A.习惯和惰性

B.对未知的恐惧

C.组织文化的影响

D.变革带来的好处

4、公共部门的战略规划需要考虑内外部环境因素，以下关于公共部门战略环境分析方法的描述，正确的是：

A.PEST分析法、SWOT分析法

B.成本效益分析法、线性规划法

C.头脑风暴法、德尔菲法

D.以上选项均不正确

5、在公共危机管理的信息发布中，以下哪个原则要求信息发布要准确、及时？

A.真实性原则

B.主动性原则

C.策略性原则

D.以上都是

6、公共管理中的公共选择理论关注个体在公共决策中的行为。以下关于公共选择理论的观点，正确的是（）

A.个体在公共领域的行为与在私人领域的行为完全不同

B.公共决策总是能够实现公共利益的最大化

C.个体在公共决策中往往追求自身利益的最大化

D.公共选择理论否认政府干预的必要性

7、在公共危机管理的预警系统中，以下哪个环节是关键？

A.危机监测

B.危机评估

C.危机预报

D.危机预控

8、在公共危机管理中，以下关于危机沟通的原则，哪一项是正确的？

A.危机沟通应尽量隐瞒信息，避免引起公众恐慌和社会不稳定。

B.危机沟通要及时、准确、透明，尊重公众的知情权和参与权。

C.危机沟通只针对利益相关者，普通公众无需关注。

D.危机沟通可以随意承诺，以安抚公众情绪，事后再考虑能否兑现。

9、在公共管理中，有关公共部门的人力资源规划，以下哪种描述是准确的？

A.公共部门的人力资源规划主要是为了满足当前的人员需求，不需要考虑长远发展。

B.人力资源规划应基于对组织战略和业务需求的深入分析，预测未来的人员需求和供给。

C.公共部门的人员编制固定，不需要进行人力资源规划，按照既定编制招聘即可。

D.公共部门的人力资源规划只需要考虑内部人员的情况，外部环境变化对其影响不大。

10、在公共预算编制过程中，需要权衡各种支出需求和财政资源。对于一个教育资源相对匮乏的地区，以下哪项支出在预算分配中应给予更高的优先级？（）

A.学校基础设施建设

B.教师培训项目

C.教育信息化设备购置

D.优秀学生奖学金

11、公共危机管理中的应急预案制定需要考虑多方面因素。以下关于应急预案的内容，不准确的是（）

A.危机的预警和监测

B.危机的处理流程和措施

C.危机后的恢复和重建

D.危机发生的具体时间和地点

12、公共部门的人力资源培训与开发旨在提高员工素质和能力。以下关于培训与开发的方法，不恰当的是（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.强制灌输法

D.角色扮演法

13、公共危机管理是公共管理的重要内容之一。在应对公共危机时，以下哪种策略是最为关键的？（）

A.迅速制定应急预案

B.及时公开危机信息

C.成立专门的危机管理小组

D.加强危机后的恢复和重建工作

14、公共部门的组织变革需要克服诸多阻力，以下关于组织变革阻力来源的分析，不正确的是：

A.个体的习惯和惰性

B.组织的结构和文化

C.外部环境的不确定性

D.组织变革总是能够得到全体成员的支持

15、公共部门人力资源管理具有其特殊性，以下关于公共部门人力资源管理特点的描述，不正确的是：

A.强调政治回应性和社会公平

B.人员的晋升主要依据个人绩效

C.注重法律法规和伦理道德的约束

D.以公共服务为导向

16、公共管理中的政策协同对于解决复杂的社会问题至关重要。在应对环境污染问题时，以下哪个部门之间的政策协同最为关键？（）

A.环保部门与工业部门

B.环保部门与交通部门

C.环保部门与农业部门

D.以上都是

17、公共管理中的公共组织文化对组织成员的行为和态度产生影响。以下关于公共组织文化的功能，描述正确的是（）

A.控制功能

B.分散功能

C.