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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版公司股权激励合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2行业标准与规范

1.3公司规章制度

2.合同主体

2.1激励对象

2.2激励主体

2.3激励实施机构

3.激励目的与原则

3.1激励目的

3.2激励原则

4.激励计划概述

4.1激励计划名称

4.2激励计划有效期

4.3激励计划适用范围

5.激励对象资格条件

5.1职位要求

5.2工作表现

5.3绩效考核

6.激励工具

6.1股票期权

6.2股权激励股份

6.3其他激励工具

7.激励授予条件

7.1激励授予标准

7.2激励授予时间

7.3激励授予数量

8.激励行权条件

8.1行权条件

8.2行权时间

8.3行权数量

9.激励行权程序

9.1行权申请

9.2行权审核

9.3行权登记

10.激励计划变更与终止

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.激励费用

11.1费用预算

11.2费用支付

11.3费用核算

12.合同生效、解除与终止

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同终止条件

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规；

1.2遵循国家关于股权激励的相关政策与规定；

1.3遵循公司章程及内部管理制度。

第二条合同主体

2.1激励对象为在公司担任一定职务或对公司有突出贡献的员工；

2.2激励主体为公司，具体负责股权激励计划的制定、实施和监督管理；

2.3激励实施机构为公司的股权激励管理部门。

第三条激励目的与原则

3.1激励目的：通过股权激励计划，调动激励对象的积极性和创造性，实现公司长期稳定发展和员工个人价值的提升；

3.2激励原则：

3.2.1公平、公正、公开原则；

3.2.2连续性原则；

3.2.3连带责任原则；

3.2.4激励与约束相结合原则。

第四条激励计划概述

4.1激励计划名称：2024版公司股权激励计划；

4.2激励计划有效期：自2024年1月1日起至2028年12月31日止；

4.3激励计划适用范围：适用于公司全体符合条件的激励对象。

第五条激励对象资格条件

5.1职位要求：激励对象需在公司担任总经理、副总经理、部门经理等高级管理职位或关键岗位；

5.2工作表现：激励对象在激励计划实施期间，工作表现优秀，对公司发展有显著贡献；

5.3绩效考核：激励对象需通过公司规定的绩效考核，达到规定的绩效标准。

第六条激励工具

6.1股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定价格购买本公司股份的权利；

6.2股权激励股份：公司向激励对象授予一定数量的公司股份；

6.3其他激励工具：根据激励计划的需要，公司可采取其他激励工具，如限制性股票、虚拟股票等。

第七条激励授予条件

7.1激励授予标准：激励对象的激励授予标准应根据其职位、工作表现和绩效考核结果综合确定；

7.2激励授予时间：激励对象的激励授予时间应与激励计划实施时间同步，分为多个阶段进行；

7.3激励授予数量：激励对象的激励授予数量应根据其激励授予标准和公司财务状况确定。

第八条激励行权条件

8.1行权条件：

8.1.1激励对象须在公司工作满一定年限，且在此期间无重大违规行为；

8.1.2激励对象需满足公司规定的业绩考核要求；

8.1.3公司需满足一定的财务状况要求，如盈利能力、现金流等。

8.2行权时间：

8.2.1行权时间分为行权期和锁定期，行权期一般为激励授予后的三年内；

8.2.2锁定期内，激励对象不得行权，锁定期满后激励对象可逐步行权。

8.3行权数量：

8.3.1行权数量根据激励对象的激励授予数量和行权条件确定；

8.3.2行权数量可按比例逐年递增，具体比例由公司根据实际情况制定。

第九条激励行权程序

9.1行权申请：

9.1.1激励对象在行权期内，需向激励实施机构提交行权申请；

9.1.2行权申请需包括行权数量、行权价格等相关信息。

9.2行权审核：

9.2.1激励实