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2024版公司劳务派遣人员用工协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.协议目的和适用范围

2.1协议目的

2.2适用范围

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位

3.2用工单位

4.派遣人员的基本信息

4.1姓名

4.2性别

4.3出生日期

4.4身份证号码

4.5联系方式

5.派遣人员的岗位和职责

5.1岗位

5.2职责

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.工资和福利待遇

7.1工资

7.2福利待遇

8.派遣人员的培训和发展

8.1培训

8.2发展

9.派遣人员的离职和终止

9.1离职

9.2终止

10.违约责任和赔偿

10.1违约责任

10.2赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同的生效、变更和终止

12.1生效

12.2变更

12.3终止

13.合同附件和补充协议

13.1附件

13.2补充协议

14.其他

14.1法律适用

14.2通知方式

14.3合同份数

14.4合同签字和日期

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1定义

1.1.1“派遣单位”指根据本协议派遣人员至用工单位工作的单位。

1.1.2“用工单位”指接受派遣单位派遣人员工作的单位。

1.1.3“派遣人员”指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。

1.1.4“本协议”指本劳务派遣人员用工协议。

1.1.5“工作内容”指用工单位为派遣人员安排的具体工作职责和任务。

1.1.6“工作时间”指派遣人员按照用工单位规定的工作时间进行工作的期间。

1.1.7“休息休假”指派遣人员依法享有的休息日、法定节假日和带薪年假。

1.1.8“工资”指派遣人员按照约定标准和工作时间取得的报酬。

1.1.9“福利待遇”指派遣人员享受的社会保险、住房公积金等福利。

1.2解释

1.2.1本协议中对相关术语的解释如有不一致之处，以本协议的明确解释为准。

第二条协议目的和适用范围

2.1协议目的

本协议的目的是明确派遣单位、用工单位和派遣人员之间的权利、义务关系，确保派遣人员的合法权益，同时保障用工单位的用工需求。

2.2适用范围

本协议适用于派遣单位将派遣人员派遣至用工单位工作，以及派遣人员在用工单位的整个工作期间。

第三条派遣单位与用工单位

3.1派遣单位

派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、管理、工资发放和福利待遇等。

3.2用工单位

用工单位负责接收派遣人员，安排工作内容，提供必要的工作条件，并按照约定支付派遣费用。

第四条派遣人员的基本信息

4.1姓名

派遣人员姓名为：_______。

4.2性别

派遣人员性别为：_______。

4.3出生日期

派遣人员出生日期为：_______。

4.4身份证号码

派遣人员身份证号码为：_______。

4.5联系方式

派遣人员联系电话为：_______。

第五条派遣人员的岗位和职责

5.1岗位

派遣人员工作岗位为：_______。

5.2职责

5.2.1负责完成用工单位安排的工作任务。

5.2.2遵守用工单位的规章制度和工作纪律。

5.2.3积极参与用工单位的各项活动。

第六条工作时间和休息休假

6.1工作时间

派遣人员的工作时间为：_______。

6.2休息休假

6.2.1派遣人员依法享有每周休息日和法定节假日。

6.2.2派遣人员享有带薪年假，具体休假天数按照国家规定执行。

第七条工资和福利待遇

7.1工资

派遣人员的工资标准为：_______，支付方式为：_______。

7.2福利待遇

7.2.1社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳。

7.2.3其他福利：根据用工单位的实际情况，派遣人员可能享受其他福利待遇。

第八条派遣人员的培训和发展

8.1培训

8.1.1派遣单位应根据用工单位的实际需要，对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。

8.1.2用工单位应提供必要的培训机会，帮助派遣人员提升职业技能和工作效率。

8.2发展

8.2.1派遣单位应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会和职业规划建议。

8.2.2用工单位应鼓励派遣人员参与企业文化建设，促进其与企业的共同成长。

第九条派遣人员的离职和终止

9.1离职

9.1.1派遣人员因个人原因提出离职，需提前_______日向派遣单位提出书面申请。

9.1.2派遣单位应在收到离职申请后_______日内，与用工单位协商确定派遣人员的离职时间。

9.2终止

9.2.1如派遣人员严重违反用工单位的规章制度，用工