猎头顾问聘用合同（标准版）5篇.docx

猎头顾问聘用合同（标准版）5篇

篇1

标准版

合同编号：[合同编号]

甲方：[公司名称]

乙方：[顾问姓名]

一、合同背景

甲方因业务需要，拟聘请乙方担任公司的猎头顾问。乙方同意接受甲方的聘请，并承诺在合同约定的期限内为甲方提供高质量的猎头服务。

二、合同期限

1.合同生效时间：[具体日期]

2.合同结束时间：[具体日期]

三、工作职责

1.招募流程：乙方需协助甲方完成以下招募流程：

-需求分析：明确甲方需求，包括职位、人数、技能等。

-候选人筛选：根据甲方需求，筛选合适的候选人。

-面试安排：安排候选人进行面试，确保面试顺利进行。

-录用决策：根据面试结果，协助甲方做出录用决策。

2.人员培训：乙方需协助甲方完成以下人员培训工作：

-培训需求分析：明确甲方培训需求。

-培训课程设计：根据甲方需求，设计培训课程。

-培训实施：协助甲方实施培训课程，确保培训效果。

-培训评估：对培训效果进行评估，提出改进建议。

3.人力资源咨询：乙方需为甲方提供以下人力资源咨询服务：

-人力资源管理策略建议：根据甲方业务发展和市场变化，提供人力资源管理策略建议。

-人力资源数据分析：协助甲方进行人力资源数据分析，提供优化建议。

-人力资源项目管理：协助甲方进行人力资源项目管理，确保项目顺利进行。

四、报酬与支付

1.报酬结构：乙方的报酬包括固定薪酬和浮动薪酬两部分。固定薪酬为每月[具体金额]元，浮动薪酬根据乙方的业绩和甲方经营状况确定。

2.支付方式：乙方报酬通过银行转账方式支付，每月[具体日期]为发薪日。浮动薪酬部分，根据甲方经营状况，可按月、季或年结算。

3.税费处理：乙方报酬已包含个人所得税，由甲方代扣代缴。其他税费由乙方自行承担。

五、保密条款

1.保密内容：乙方在履行工作职责过程中，接触到的甲方商业机密、技术资料、客户资料等，均属于保密内容。乙方不得向任何第三方泄露相关信息。

2.保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同结束之日止。合同结束后，乙方仍需继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密期限届满。

3.法律责任：乙方如违反保密条款，需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

六、违约责任

1.违约行为：甲乙任何一方未能履行合同约定，均属于违约行为。违约方需承担相应的违约责任。

2.违约责任承担：违约方需赔偿守约方的直接损失和间接损失。直接损失包括因违约方违约导致守约方无法正常工作所产生的损失；间接损失包括因违约方违约导致守约方失去的商业机会、客户信任等无形资产损失。

3.争议解决：如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行合同中不涉及争议的其他部分。

七、其他约定

1.合同变更与终止：甲乙任何一方如需变更或终止合同，应提前[具体天数]天书面通知对方。变更或终止合同需双方协商一致，并签订书面协议。变更或终止合同后，双方应继续履行合同中已变更或未变更的部分。合同终止后，乙方应在合同终止之日起[具体天数]天内返还所有未使用的预付报酬及未完成的工作成果。同时，乙方应配合甲方进行未完成工作的交接工作，确保交接工作顺利进行。如有其他约定事项，双方应一并履行完毕后再终止合同关系。

2.不可抗力条款：因不可抗力导致甲乙双方无法履行合同的，双方均不承担违约责任。但发生不可抗力的一方应及时书面通知对方，并提供相关证明材料以便对方进行核实处理。不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行状态并继续履行合同义务。如因不可抗力导致合同无法继续履行的则按照合同条款处理并终止合同关系。。不可抗力事件包括但不限于以下情况：自然灾害（如台风、洪水、地震等）、社会异常事件（如战争、恐怖活动、疫情等）、技术异常（如网络攻击、系统故障等）以及政府行为（如政策调整、法律法规变更等）。

篇2

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（被聘用方）：[个人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

1.乙方同意接受甲方的聘用，担任猎头顾问职位。

2.乙方需完成以下工