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2024版全新建筑公司用人劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效日期

1.3合同期限

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.职务与岗位

3.1员工岗位

3.2员工职务

3.3岗位职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假制度

4.3加班制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险和公积金

5.4其他福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

7.3培训费用承担

8.劳动纪律与保密

8.1劳动纪律

8.2保密义务

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1其他权利义务

12.2其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：员工档案

13.2附件二：岗位说明书

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效日期：本合同生效日期为____年__月__日。

1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.2员工基本信息：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____年__月__日

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

3.职务与岗位

3.1员工岗位：____________________

3.2员工职务：____________________

3.3岗位职责：

1.执行公司的各项规章制度和岗位工作职责；

2.完成公司分配的工作任务；

3.参与公司的各项培训和学习活动；

4.维护公司的合法权益。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度：员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3加班制度：员工加班需经用人单位同意，并按照国家相关规定支付加班费。

5.劳动报酬

5.1基本工资：员工的基本工资为每月____元。

5.2绩效奖金：根据公司年度绩效评定结果，员工可获得相应的绩效奖金。

5.3社会保险和公积金：用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定比例缴纳住房公积金。

5.4其他福利待遇：

1.提供住宿；

2.定期组织员工体检；

3.提供节假日慰问金；

4.其他公司规定的福利待遇。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：用人单位为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

6.2职业健康检查：用人单位每年为员工组织一次职业健康检查。

6.3安全生产责任：员工需遵守安全生产规章制度，用人单位负责安全生产管理。

7.培训与发展

7.1培训机会：用人单位为员工提供必要的培训机会，包括岗位培训、技能培训等。

7.2职业发展规划：用人单位与员工共同制定职业发展规划，帮助员工提升职业素养。

7.3培训费用承担：员工参加培训的费用由用人单位承担。

8.劳动纪律与保密

8.1劳动纪律：

1.员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程；

2.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工；

3.员工应维护公司形象，不得在公司内外从事有损公司利益的活动；

4.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营信息。

8.2保密义务：

1.员工应遵守国家保密法律法规，对工作中接触到的公司秘密负有保密义务；

2.员工离职时，应将所有公司文件、资料、设备等归还公司，不得带走或泄露；

3.保密期限为合同终止后____年内。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任：

1.未按时足额支付员工工资的，应支付工资总额的____