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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版企业竞业限制协议

本合同目录一览

1.竞业限制的范围

1.1竞业限制的地域范围

1.2竞业限制的业务范围

1.3竞业限制的期限

2.竞业限制的条件

2.1竞业限制的条件一

2.2竞业限制的条件二

2.3竞业限制的条件三

3.竞业限制的补偿

3.1补偿方式

3.2补偿金额

3.3补偿期限

4.竞业限制的违约责任

4.1违约责任一

4.2违约责任二

4.3违约责任三

5.保密条款

5.1保密信息的范围

5.2保密信息的保护措施

5.3保密信息的保密期限

6.知识产权归属

6.1知识产权归属一

6.2知识产权归属二

6.3知识产权归属三

7.职务行为规范

7.1职务行为规范一

7.2职务行为规范二

7.3职务行为规范三

8.劳动合同的解除与终止

8.1劳动合同的解除条件

8.2劳动合同的终止条件

8.3竞业限制的适用

9.争议解决方式

9.1争议解决方式一

9.2争议解决方式二

9.3争议解决方式三

10.合同的生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除的程序

11.合同的变更与补充

11.1合同变更条件

11.2合同补充条件

11.3合同变更与补充的程序

12.合同的解除与终止条件

12.1合同解除条件一

12.2合同解除条件二

12.3合同终止条件一

12.4合同终止条件二

13.合同的不可抗力条款

13.1不可抗力事件的范围

13.2不可抗力事件的处理

13.3不可抗力事件的证明

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.竞业限制的范围

1.1竞业限制的地域范围

（1）员工在本协议约定的竞业限制地域范围内，不得从事与本企业同行业或相关行业的经营活动。

（2）竞业限制地域范围包括但不限于员工居住地、工作地以及员工任职期间本企业业务涉及的所有地区。

1.2竞业限制的业务范围

（1）员工在竞业限制期限内，不得直接或间接参与与本企业同行业或相关行业的业务活动。

（2）同行业或相关行业指与本企业主营业务相同或具有密切关联的行业。

1.3竞业限制的期限

（1）竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为两年。

（2）竞业限制期限可根据员工在本企业的任职年限和岗位职责进行调整。

2.竞业限制的条件

2.1竞业限制的条件一

（1）员工在本企业任职期间，应遵守本企业的规章制度，保守商业秘密。

（2）员工离职前一个月内，不得泄露本企业的商业秘密。

2.2竞业限制的条件二

（1）员工离职时，应将所负责的工作资料、设备等移交给接替人。

（2）员工离职后，不得利用本企业的商业秘密或客户资源从事同行业或相关行业的经营活动。

2.3竞业限制的条件三

（1）员工离职时，本企业有权要求员工签署本协议。

（2）员工在签署本协议时，应如实陈述相关情况。

3.竞业限制的补偿

3.1补偿方式

（1）本企业应按月支付员工竞业限制补偿金。

（2）补偿金数额为本企业上一年度员工平均工资的30%。

3.2补偿金额

（1）补偿金额按月支付，具体金额由双方协商确定。

（2）补偿金额在员工离职时一次性支付。

3.3补偿期限

（1）补偿期限与竞业限制期限一致。

（2）补偿期限届满后，本企业不再支付竞业限制补偿金。

4.竞业限制的违约责任

4.1违约责任一

（1）员工违反竞业限制约定，从事同行业或相关行业的经营活动，应赔偿本企业经济损失。

（2）赔偿金额为本企业因员工违约行为遭受的经济损失。

4.2违约责任二

（1）员工违反竞业限制约定，泄露本企业商业秘密，应承担相应的法律责任。

（2）员工泄露商业秘密，给本企业造成经济损失的，应赔偿相应损失。

4.3违约责任三

（1）员工违反竞业限制约定，违反法律法规的，应承担相应的法律责任。

（2）本企业有权依法追究员工的法律责任。

5.保密条款

5.1保密信息的范围

（1）保密信息包括本企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

（2）保密信息不包括公开的、已公开的或通过合法途径获得的非保密信息。

5.2保密信息的保护措施

（1）员工应采取一切必要措施，保护保密信息的安全。

（2）员工不得泄露、传播、使用或复制保密信息。

5.3保密信息的保密期限

（1）保密信息自员工离职之日起，保密期限为五年。

（2）保密期限届满后，员工可使用已公开的保密信息。

6.知识产权归属

6.1知识产权归属一

（1）员工在本企业任职期间，所创作的知识产权归