原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024最新劳动合同书范本
本合同目录一览
1.合同签订依据及法律依据
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的行政法规依据
1.3合同签订的部门规章依据
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.劳动合同期限
3.1合同期限类型
3.2合同期限起始时间
3.3合同期限终止时间
4.工作内容和工作地点
4.1工作内容描述
4.2工作地点
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假规定
5.3工作时间调整
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金及补贴
6.3工资支付方式和时间
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险种类
7.2福利待遇
8.劳动合同的变更、解除和终止
8.1合同变更条件
8.2合同解除条件
8.3合同终止条件
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2员工违约责任
10.劳动争议处理
10.1劳动争议解决途径
10.2劳动争议处理机构
11.合同的生效、变更和解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更条件
11.3合同解除条件
12.合同附件
12.1附件一：岗位说明书
12.2附件二：其他相关文件
13.合同的签订、生效和保管
13.1合同签订日期
13.2合同生效日期
13.3合同保管
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及法律依据
1.1合同签订的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
1.2合同签订的行政法规依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国社会保险法》
1.3合同签订的部门规章依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》
《企业职工带薪年休假实施办法》
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
名称：________
地址：________
法定代表人：________
统一社会信用代码：________
2.2员工基本信息
姓名：________
性别：________
出生日期：________
身份证号码：________
联系电话：________
电子邮箱：________
3.劳动合同期限
3.1合同期限类型
本合同为固定期限劳动合同。
3.2合同期限起始时间
____年____月____日
3.3合同期限终止时间
____年____月____日
4.工作内容和工作地点
4.1工作内容描述
员工在本单位担任________岗位，具体工作内容包括但不限于________。
4.2工作地点
________
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间规定
员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作____天。
5.2休息休假规定
员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。
5.3工作时间调整
如因工作需要，用人单位可调整员工的工作时间，但需提前____天通知员工。
6.劳动报酬
6.1基本工资
员工基本工资为每月____元。
6.2奖金及补贴
员工享有绩效奖金、加班费、住房补贴等。
6.3工资支付方式和时间
员工工资每月____日前支付至本人指定账户。
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险种类
员工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2福利待遇
员工享有带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假、陪产假等福利待遇。
8.劳动合同的变更、解除和终止
8.1合同变更条件
8.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
8.1.2法律、行政法规规定变更劳动合同的情形。
8.2合同解除条件
8.2.1员工解除合同的条件：
8.2.1.1提前30日以书面形式通知用人单位；
8.2.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
8.2.1.3在试用期内，员工可以随时通知用人单位解除合同。
8.2.2用人单位解除合同的条件：
8.2.2.1员工严重违反用人单位的规章制度的；
8.2.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
8.2.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.2.2.4员工劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的。
8.3合同终止条件
8.3.1合同期满；
8.3.2用人单位被依法宣告破产；
8.3.3员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
用
文档评论（0）