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2024版北京劳务派遣规定
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1劳务派遣的定义
1.2相关法律法规的适用
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位的权利与义务
2.2用工单位的权利与义务
3.派遣人员的资格与条件
3.1派遣人员的资格要求
3.2派遣人员的条件限制
4.派遣合同的签订与解除
4.1派遣合同的签订程序
4.2派遣合同的解除条件
5.派遣人员的工资与福利
5.1派遣人员的工资标准
5.2派遣人员的福利待遇
6.派遣人员的劳动保护与安全
6.1派遣人员的劳动保护
6.2派遣人员的安全保障
7.派遣人员的培训与考核
7.1派遣人员的培训内容
7.2派遣人员的考核标准
8.派遣人员的劳动合同
8.1派遣人员的劳动合同签订
8.2派遣人员的劳动合同解除
9.派遣人员的离职与再就业
9.1派遣人员的离职手续
9.2派遣人员的再就业保障
10.违约责任与争议解决
10.1违约责任的承担
10.2争议解决的方式与程序
11.合同生效、变更与终止
11.1合同生效的条件
11.2合同变更的程序
11.3合同终止的情形
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2违法责任
13.合同附件
13.1附件一：劳务派遣协议
13.2附件二：劳务派遣人员名单
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1劳务派遣的定义
1.1.1劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，由派遣单位与派遣人员签订劳动合同，用工单位与派遣人员建立劳动关系，派遣单位负责对派遣人员的管理和工资福利待遇。
1.2相关法律法规的适用
1.2.1本合同涉及的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位的权利与义务
2.1.1派遣单位有权对派遣人员的管理、培训和考核。
2.1.2派遣单位有义务按照合同约定支付派遣人员的工资、福利待遇及社会保险。
2.2用工单位的权利与义务
2.2.1用工单位有权对派遣人员的工作进行指导、监督和考核。
2.2.2用工单位有义务为派遣人员提供符合国家规定的工作条件，保障派遣人员的合法权益。
3.派遣人员的资格与条件
3.1派遣人员的资格要求
3.1.1派遣人员应当具备国家规定的劳动年龄，身体健康，具备相应的职业技能。
3.2派遣人员的条件限制
3.2.1派遣人员不得有违法犯罪记录，不得存在重大疾病或者精神障碍。
4.派遣合同的签订与解除
4.1派遣合同的签订程序
4.1.1派遣合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
4.1.2派遣合同的签订应当由派遣单位和派遣人员共同签署。
4.2派遣合同的解除条件
4.2.1派遣人员有下列情形之一的，派遣合同解除：（1）严重违反用工单位的规章制度；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.派遣人员的工资与福利
5.1派遣人员的工资标准
5.2派遣人员的福利待遇
5.2.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。
6.派遣人员的劳动保护与安全
6.1派遣人员的劳动保护
6.1.1用工单位应当为派遣人员提供符合国家安全标准的工作场所和劳动条件。
6.2派遣人员的安全保障
6.2.1用工单位应当对派遣人员进行安全教育，确保派遣人员的人身安全。
8.派遣人员的劳动合同
8.1派遣人员的劳动合同签订
8.1.1派遣人员的劳动合同应当由派遣单位与派遣人员依法签订，明确双方的权利和义务。
8.1.2劳动合同应当包含派遣人员的岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
8.2派遣人员的劳动合同解除
8.2.1派遣人员的劳动合同解除，应当依法进行，包括协商解除、法定解除和过错解除。
8.2.2派遣人员解除劳动合同，应当提前通知派遣单位，并按照国家规定办理相关手续。
9.派遣人员的离职与再就业
9.1派遣人员的离职手续
9.1.1派遣人员离职时，应当依法办理离职手续，包括交接工作、结算工资、缴纳社会保险等。
9.2派遣人员的再就业保障
9.2.1派遣单位应当协助派遣人员再就业，为其提供必要的就业指导和信息。
10.违约责任与争议解决
10.1违约责任的承担
10.1.1合同任何一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。
10.1.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔
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