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表达于员工劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门从事_____工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，安排乙方的工作时间为_____。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天，每月至少休息_____天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为_____元/月。试用期满后，乙方的基本工资为_____元/月。

2.甲方根据乙方的表现和贡献，可给予乙方相应的奖金或提成。

3.甲方应按月或按季及时足额地支付乙方的工资报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方应按规定为乙方提供必要的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

5.双方协商一致的，可以终止劳动合同。终止劳动合同需提前_____天通知对方。

6.双方解除或终止劳动合同的，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。乙方应当办理工作交接手续。

7.双方解除或终止劳动合同后，甲方应当按规定支付乙方相应的经济补偿金或赔偿金。具体标准按照相关法律法规执行。

8.双方解除或终止劳动合同后，乙方应当遵守甲方的保密规定和竞业限制规定。保密期限为_____年。竞业限制期限为_____年。违反保密规定或竞业限制规定的，应当支付相应的违约金或赔偿金。具体标准按照相关法律法规执行。

9.双方解除或终止劳动合同后，如有未休年假的，甲方应当按规定支付未休年假的工资报酬。具体标准按照相关法律法规执行。未休年假工资报酬的支付时间为解除或终止劳动合同之日起_____个工作日内。未按时支付的，每逾期一天需支付未休年假工资报酬的_____%作为滞纳金。滞纳金最高不超过未休年假工资报酬的_____%。

10.双方解除或终止劳动合同后，如有其他未尽事宜的，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。仲裁或诉讼的具体程序按照相关法律法规执行。仲裁或诉讼期间不影响双方正常的工作和生活秩序。仲裁裁决或诉讼判决生效前双方应继续履行原劳动合同约定的义务和享受相应的权利。仲裁裁决或诉讼判决生效后的执行按照相关法律法规执行。执行过程中如有其他问题可另行协商解决并签订补充协议加以说明和执行。如有其他特殊问题需要补充协议的请双方协商并书面确认后方可执行补充协议内容必须合法且不得违反国家法律法规强制性规定否则视为无效协议并不具备法律效力仅作为双方协商沟通的一个参考依据而已！

11.双方协商一致的或其他符合法律法规规定的情况可以变更、解除或终止劳动合同！但任何情况下都应当遵循公平、公正、合