二零二四年度建筑劳务派遣与培训服务合同范本.docxVIP

二零二四年度建筑劳务派遣与培训服务合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.服务内容

2.1劳务派遣服务

2.1.1派遣人员范围

2.1.2派遣人员职责

2.1.3派遣人员培训

2.2培训服务

2.2.1培训内容

2.2.2培训方式

2.2.3培训时间

2.2.4培训考核

3.派遣人员管理

3.1派遣人员选拔

3.2派遣人员派遣

3.3派遣人员考核

3.4派遣人员解派

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2服务费用支付方式

4.3服务费用支付期限

5.服务质量要求

5.1劳务派遣服务

5.2培训服务

5.3服务质量考核

6.保密条款

6.1保密范围

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除

9.1合同解除情形

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的责任

10.合同变更

10.1合同变更情形

10.2合同变更程序

10.3合同变更后的效力

11.合同终止

11.1合同终止情形

11.2合同终止程序

11.3合同终止后的责任

12.合同附件

12.1附件一：派遣人员名单

12.2附件二：培训计划

12.3附件三：服务费用清单

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同生效条件

14.合同签署

14.1合同签署人

14.2合同签署日期

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同名称：二零二四年度建筑劳务派遣与培训服务合同

1.2合同编号：2024010001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同生效日期：2024年2月1日

1.5合同期限：自2024年2月1日起至2024年12月31日止

第二条服务内容

2.1劳务派遣服务

2.1.1派遣人员范围：包括但不限于建筑行业的技术工人、普通工人和管理人员

2.1.2派遣人员职责：按照甲方项目需求完成指定工作内容，遵守甲方规章制度

2.1.3派遣人员培训：乙方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行职责的能力

2.2培训服务

2.2.1培训内容：包括专业技能培训、安全教育培训等

2.2.2培训方式：采用理论教学、实操训练、现场观摩等多种形式

2.2.3培训时间：根据实际需求制定，总培训时间不少于40小时

2.2.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗

第三条派遣人员管理

3.1派遣人员选拔：乙方根据甲方需求，对派遣人员进行筛选和推荐

3.2派遣人员派遣：乙方将选拔合格的派遣人员派遣至甲方项目现场

3.3派遣人员考核：甲方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平、安全生产等方面

3.4派遣人员解派：如派遣人员出现严重违纪、不胜任工作等情况，甲方有权解除派遣关系

第四条服务费用

4.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）

4.2服务费用支付方式：分三次支付，合同签订后支付30%，项目开始前支付50%，项目完成后支付20%

4.3服务费用支付期限：每次支付应在约定的支付日期前完成

第五条服务质量要求

5.1劳务派遣服务：派遣人员需具备相应资质和技能，确保工作质量和安全

5.2培训服务：培训内容丰富、实用，提高派遣人员的工作能力和综合素质

5.3服务质量考核：甲方对乙方提供的服务质量进行定期考核，考核内容包括服务态度、服务质量、培训效果等

第六条保密条款

6.1保密范围：包括但不限于甲方项目信息、技术资料、商业秘密等

6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年止

6.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任

第七条违约责任

7.1违约情形：包括但不限于乙方未按约定提供派遣人员、服务质量不达标、泄露甲方商业秘密等

7.2违约责任承担：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等

7.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过合同总金额的30%

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.3争议解决地点：合同履行地为争议解决地点，双方均应接受该地的法院管辖。

第九条合同解除