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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版事业单位编外用工管理初探
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订依据
1.2合同适用范围
2.编外用工的界定与分类
2.1编外用工的界定
2.2编外用工的分类
3.编外用工的招聘与选拔
3.1招聘程序
3.2选拔标准
4.编外用工的岗位设置与职责
4.1岗位设置
4.2职责划分
5.编外用工的劳动合同签订
5.1劳动合同签订主体
5.2劳动合同内容
6.编外用工的薪酬待遇
6.1薪酬构成
6.2薪酬调整
7.编外用工的福利与保险
7.1福利待遇
7.2保险制度
8.编外用工的考核与奖惩
8.1考核制度
8.2奖惩措施
9.编外用工的培训与发展
9.1培训制度
9.2发展规划
10.编外用工的合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.编外用工的争议处理
11.1争议解决途径
11.2争议处理程序
12.合同附件及补充条款
12.1附件
12.2补充条款
13.合同生效、变更与解除
13.1合同生效
13.2合同变更
13.3合同解除
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于我单位编外用工的招聘、管理、劳动合同签订、薪酬待遇、福利保险、考核奖惩、培训发展、合同解除与终止等方面的规定。
2.编外用工的界定与分类
2.1编外用工的界定
编外用工是指不具备国家机关、事业单位正式编制，但根据工作需要，经我单位审批同意，签订劳动合同，在我单位从事工作的各类人员。
2.2编外用工的分类
编外用工分为管理岗位编外用工、专业技术岗位编外用工和工勤岗位编外用工。
3.编外用工的招聘与选拔
3.1招聘程序
招聘编外用工应遵循公开、公平、公正的原则，通过发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序进行。
3.2选拔标准
选拔编外用工应按照岗位要求，结合应聘者的综合素质、专业能力、工作经验等条件进行综合评价。
4.编外用工的岗位设置与职责
4.1岗位设置
根据工作需要，我单位设立管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，并明确岗位设置及岗位职责。
4.2职责划分
各岗位应明确岗位职责，确保编外用工在岗位上发挥积极作用。
5.编外用工的劳动合同签订
5.1劳动合同签订主体
劳动合同由我单位与编外用工本人签订。
5.2劳动合同内容
6.编外用工的薪酬待遇
6.1薪酬构成
编外用工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。
6.2薪酬调整
根据国家政策、行业水平及我单位实际情况，对编外用工的薪酬进行定期调整。
8.编外用工的考核与奖惩
8.1考核制度
编外用工的考核分为年度考核和日常考核，考核结果作为薪酬调整、岗位晋升、奖惩的重要依据。
8.2奖惩措施
对表现优秀的编外用工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等；对违反工作纪律、考核不合格的编外用工，根据情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处分。
9.编外用工的培训与发展
9.1培训制度
我单位将定期对编外用工进行岗前培训、业务培训、技能培训等，以提高其综合素质和业务能力。
9.2发展规划
我单位将为编外用工制定个人职业发展规划，提供职业晋升通道。
10.编外用工的合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）劳动者违反劳动合同约定，严重失职，营私舞弊，给我单位造成重大损害的；
（2）劳动者被依法追究刑事责任的；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我单位另行安排的工作的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.2合同终止条件
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力的；
（3）用人单位依法解散、被依法宣告破产或者因合并、分立等原因不再继续存续的。
11.编外用工的争议处理
11.1争议解决途径
发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
11.2争议处理程序
劳
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