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集体合同集体合同7篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》以及有关法律、法规的规定，按照建立现代企业制度的要求，为明确企业职工与企业的劳动关系，保护职工合法权益，促进企业的健康发展，经企业与工会协商，特制定本集体合同。

第二条本集体合同以完成一定工作任务为期限，自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。合同期限届满前，经企业与工会协商，可对本合同进行修订。

第三条本集体合同适用于企业内的所有职工，包括与企业签订了正式劳动合同、试用合同、见习合同以及企业录用待岗人员等所有职工。

第二章劳动报酬

第四条企业根据国家的有关法律、法规规定，遵循按劳分配原则，结合本企业的实际情况，制定科学、合理、可行的工资分配方案。

第五条企业的工资分配方案应征求工会意见，并得到认可。工会应对企业的工资分配方案提出意见和建议。

第六条企业根据职工的工作性质、工作表现、贡献大小以及企业的经营状况等因素，合理确定和调整职工的工资待遇。

第七条企业在确定和调整职工工资待遇时，应遵循同工同酬原则，不得歧视或变相歧视职工。

第八条企业应及时向职工公布本企业的工资分配方案以及调整情况，并接受职工的监督。

第三章工作时间和休息休假

第九条企业应按照国家的规定，合理安排职工的工作时间和休息时间。普通岗位每周工作时间不超过XX小时，特殊岗位每周工作时间不超过XX小时。

第十条企业因生产经营需要安排职工加班加点的，应征得工会同意，并支付加班加点费用。加班加点费用的支付标准按照国家有关规定执行。

第十一条企业应根据实际情况，为职工提供带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。具体待遇按照国家有关规定执行。

第四张劳动安全卫生和保险福利

第十二条企业应严格遵守劳动安全卫生相关规定，为职工提供安全卫生的工作环境和条件。企业应加强劳动安全卫生教育，提高职工的安全卫生意识和操作技能。

第十三条企业应按照国家的规定，为职工缴纳社会保险费，并建立社会保险基金。社会保险基金的用途、管理以及监督按照国家有关规定执行。

第十四条企业应根据实际情况，为职工提供其他保险福利待遇。具体待遇按照国家有关规定执行。

第五章女职工特殊保护

第十五条企业应根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，结合本企业的实际情况，制定女职工特殊保护措施。

第十六条企业应定期对女职工进行健康检查，并建立女职工健康档案。对患有职业病的女职工，应及时进行治疗和疗养。

第十七条企业在安排工作时，应尽量减轻女职工的劳动强度，避免安排女职工从事有毒有害工作。对从事有毒有害工作的女职工，应按规定发放劳动保护补贴。

第十八条企业应按照国家的规定，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期内的特殊权益。对孕期、产期和哺乳期的女职工，企业不得随意解除劳动合同。对经期的女职工，企业应按规定提供经期保护措施。

第六章违约责任

第十九条企业和职工应严格遵守本合同的约定。如果一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照国家有关规定执行。如果双方协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第二十条本合同未尽事宜或需修改时，应由企业与工会协商补充或修改。补充或修改后的合同内容不得违反国家的法律、法规和政策规定。

第二十一条本合同自签订之日起生效。合同的解释权归企业和工会共同拥有。在合同期限届满前，经企业与工会协商同意后，可对本合同进行修订或续签。

篇2

集体合同范本（以劳动者和雇主为对象）

甲方：（公司全称，以下简称甲方）

乙方：（工人代表组织全称，以下简称乙方）

根据劳动法的相关规定和双方的意愿，为确保甲乙双方的权益得到合理保护，甲乙双方经过友好协商，一致同意订立本集体合同。为明确各自的权利和义务，特制定以下内容：

一、合同目的和原则

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务关系，保护双方合法权益，促进劳资和谐，实现共同发展。本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。

二、合同期限及变更

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同期满前，双方可协商续签或修改本合同。任何变更须经双方协商一致，书面确认。

三、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位和职责。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作任务。甲方应明确工作要求和岗位职责