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2024版入职试用期合同范本
本合同目录一览
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2适用范围
第二条合同主体
2.1用工单位
2.2劳动者
第三条合同期限
3.1试用期期限
3.2合同期限
第四条工作内容与地点
4.1工作内容
4.2工作地点
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
第六条工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金与津贴
6.3工资支付方式
6.4工资调整
第七条社会保险与福利
7.1社会保险
7.2福利待遇
第八条劳动保护与职业健康
8.1劳动保护
8.2职业健康
第九条劳动纪律与职业道德
9.1劳动纪律
9.2职业道德
第十条竞业限制
10.1竞业限制范围
10.2竞业限制期限
10.3竞业限制补偿
第十一条违约责任
11.1用工单位违约责任
11.2劳动者违约责任
第十二条争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
第十三条合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同终止条件
第十四条其他约定
14.1通知方式
14.2合同变更与解除
14.3合同生效与解除
14.4合同附件
14.5合同份数及效力
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规制定。
1.2适用范围
本合同适用于用工单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括试用期和正式工作期间。
第二条合同主体
2.1用工单位
用工单位名称：________________________
法定代表人：________________________
2.2劳动者
劳动者姓名：________________________
身份证号码：________________________
第三条合同期限
3.1试用期期限
本合同试用期期限为__个月。
3.2合同期限
本合同期限自试用期结束后起算，期限为__年。
第四条工作内容与地点
4.1工作内容
4.2工作地点
劳动者工作地点：________________________
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间
劳动者每周工作时间不超过__小时，具体工作时间由用工单位根据生产、工作需要合理安排。
5.2休息休假
劳动者依法享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休息休假权利。
第六条工资待遇
6.1基本工资
劳动者基本工资为每月人民币__元。
6.2奖金与津贴
劳动者根据用工单位的规章制度，享有年终奖金、加班费、津贴等。
6.3工资支付方式
劳动者工资每月支付一次，于每月__日前支付。
6.4工资调整
用工单位根据国家政策、市场行情及劳动者工作表现，对劳动者工资进行适当调整。
第七条社会保险与福利
7.1社会保险
用工单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
7.2福利待遇
（1）免费工作餐；
（2）免费住宿；
（3）节假日慰问；
（4）定期体检；
（5）其他福利待遇。
第八条劳动保护与职业健康
8.1劳动保护
用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保劳动者的劳动条件符合国家安全和职业卫生标准。
8.2职业健康
用工单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者在职业活动中身体健康，并对患有职业病或职业病的劳动者依法进行治疗和赔偿。
第九条劳动纪律与职业道德
9.1劳动纪律
劳动者应遵守用工单位的各项规章制度，包括作息时间、工作纪律、保密制度等。
9.2职业道德
劳动者应遵守职业道德，诚实守信，勤奋工作，维护用工单位的良好形象。
第十条竞业限制
10.1竞业限制范围
劳动者在本合同解除或终止后__年内，不得在与用工单位业务相同或相近的领域内，自行或受雇于其他单位从事竞争性业务。
10.2竞业限制期限
竞业限制期限自本合同解除或终止之日起计算。
10.3竞业限制补偿
用工单位在本合同解除或终止时，一次性向劳动者支付竞业限制补偿金，金额为劳动者一个月工资的__倍。
第十一条违约责任
11.1用工单位违约责任
如用工单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等，劳动者有权要求用工单位支付赔偿金，并可根据情况要求解除合同。
11.2劳动者违约责任
如劳动者严重违反劳动纪律或职业道德，或泄露用工单位商业秘密，用工单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿经济损失。
第十二条争议解决
12.1争议解决方式
劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员
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