2024版卫生院劳动用工合同.docxVIP

2024版卫生院劳动用工合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1卫生院名称及地址

1.2员工姓名及身份证号码

1.3合同签订日期

1.4合同期限

2.工作岗位及职责

2.1工作岗位名称

2.2工作职责描述

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3工资支付方式及时间

3.4工资调整机制

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险缴纳

4.2住房公积金缴纳

4.3其他福利待遇

5.带薪休假

5.1法定节假日

5.2年休假

5.3事假、病假及其他休假

6.工作纪律及考核

6.1工作纪律要求

6.2考核标准及方式

6.3考核结果及处理

7.违约责任

7.1卫生院违约责任

7.2员工违约责任

7.3违约赔偿

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止的程序

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违反保密条款的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效及其他

11.1合同生效条件

11.2合同附件

11.3合同份数

11.4其他约定事项

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：工作职责明细

12.3附件三：社会保险缴纳明细

12.4附件四：其他相关文件

13.合同签署

13.1双方签字盖章

13.2合同签署日期

13.3合同副本分发

14.合同修改与补充

14.1合同修改程序

14.2合同补充内容

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1卫生院名称：卫生院

1.2卫生院地址：市区街道号

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码：11010119900307

1.5合同签订日期：2024年1月1日

1.6合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止

第二条工作岗位及职责

2.1工作岗位名称：临床医生

2.2工作职责描述：

2.2.1负责日常门诊及住院患者的诊疗工作；

2.2.2参与科室会诊及病例讨论；

2.2.3协助科室主任进行科研、教学等工作；

2.2.4负责患者的健康教育及疾病预防工作；

2.3工作地点：卫生院内科病房

2.4工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00

第三条工资待遇

3.1基本工资：人民币10,000元/月

3.2奖金及补贴：

3.2.1岗位津贴：人民币500元/月

3.2.2绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放

3.2.3交通补贴：人民币300元/月

3.3工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资

3.4工资调整机制：根据国家政策及卫生院实际情况，每年进行一次工资调整

第四条社会保险及福利待遇

4.1社会保险缴纳：

4.1.1卫生院为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.1.2员工个人部分由卫生院代扣代缴

4.2住房公积金缴纳：

4.2.1卫生院为员工缴纳住房公积金

4.2.2员工个人部分由卫生院代扣代缴

4.3其他福利待遇：

4.3.1法定节假日放假

4.3.2年休假：根据国家规定及员工工作年限享受年休假

4.3.3事假、病假及其他休假：按照国家规定执行

第五条带薪休假

5.1法定节假日：根据国家规定执行

5.2年休假：

5.2.1员工连续工作满1年不满10年，享有5天年休假

5.2.2员工连续工作满10年不满20年，享有10天年休假

5.3事假、病假及其他休假：按照国家规定执行

第六条工作纪律及考核

6.1工作纪律要求：

6.1.1遵守国家法律法规及卫生院规章制度

6.1.2严谨认真，爱护医院财产

6.1.3尊重患者，关爱患者，维护医院形象

6.2考核标准及方式：

6.2.1考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面

6.2.2考核方式为年度考核，由卫生院组织进行

6.3考核结果及处理：

6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

6.3.2对考核不合格的员工，卫生院将进行谈话提醒，并要求其改进工作

第七条违约责任

7.1卫生院违约责任：

7.1.2未依法为员工缴纳社会保险的，应依法补缴并支付滞纳金

7.2员工违约责任：

7.2.1无正当理由单方面解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的赔偿金

7.2.2因严重违反工作纪律或损害医院利益被解除劳