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《领导力的精进》考试试题（100分）

1、《领导力的精进》一书中的核心内容，围绕催化剂型领导者在（）方面的关键技能，帮助新手领导实现领导力的精进。【多选题】（20分）

A.选人（寻找行为事例STARs）

B.用人（打造执行文化）

C.育人（向员工提供建设性反馈）

D.留人（提升员工敬业度）

正确答案:ABCD

2、行为的最佳预测因素是（）。【单选题】（10分）

A.结果

B.过程

C.行为

D.情绪

正确答案:C

3、在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么？【单选题】（10分）

A.代表应聘者采取的行动

B.代表行动造成的结果

C.代表应聘者当时面临的情况或任务

D.代表应聘者的想法

正确答案:C

4、关于新手领导怎么用人，要学会运用战略执行三大基本元素，包括以下哪些内容？【多选题】（20分）

A.聚焦即找出最高优先级的任务

B.评估即跟踪任务，评估结果

C.单凭个人直觉分配任务

D.问责即分配工作和责任

正确答案:ABD

5、员工敬业和留任有三大驱动力，包括以下哪些？【多选题】（20分）

A.个人价值——得到赞赏和鼓励

B.中立态度——精神不振、敷衍了事

C.有意义的工作——感觉做的事情很重要

D.积极正向的环境——感觉这是一个工作的好地方

正确答案:ACD

6、领导力是一种互动，沟通互动基本原则包括以下哪些？【多选题】（20分）

A.尊重

B.同理心

C.参与

D.分享

E.支持

正确答案:ABCDE