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2024版人力资源合作协议11
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方法定代表人
1.4合同双方联系方式
2.合同签订目的和依据
2.1合同签订目的
2.2合同签订依据
3.人力资源服务内容
3.1服务范围
3.2服务标准
3.3服务期限
3.4服务费用及支付方式
4.人力资源配置与管理
4.1人员招聘
4.2人员培训
4.3人员调配
4.4人员考核
5.保密条款
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违约责任
6.合同变更与解除
6.1合同变更
6.2合同解除
6.3解除合同后的处理
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同生效与终止
9.1合同生效
9.2合同终止
10.合同附件
10.1附件一：人员配置表
10.2附件二：服务费用明细表
11.合同其他约定
11.1合同解释权
11.2合同生效前变更
11.3合同解除后的后续处理
12.合同签署日期
12.1签署日期
12.2签署地点
13.合同份数及效力
13.1合同份数
13.2合同效力
14.合同附件清单
14.1附件一：人员配置表
14.2附件二：服务费用明细表
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：X有限公司
乙方：X人力资源管理有限公司
1.2合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.4合同双方联系方式
2.合同签订目的和依据
2.1合同签订目的
本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务方面的权利、义务及责任，确保人力资源服务的顺利开展。
2.2合同签订依据
《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
3.人力资源服务内容
3.1服务范围
（1）招聘：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等；
（2）培训：根据甲方需求提供各类培训课程；
（3）人员调配：根据甲方业务发展需要，合理调配人员；
（4）人员考核：定期对员工进行考核，提供考核结果及改进建议。
3.2服务标准
（1）招聘：确保招聘到符合甲方岗位要求的优秀人才；
（2）培训：培训内容与实际需求相符，提高员工综合素质；
（3）人员调配：合理调配人员，确保业务发展需求；
（4）人员考核：考核结果真实、准确，为甲方提供改进建议。
3.3服务期限
本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.4服务费用及支付方式
3.4.1服务费用
乙方提供的人力资源服务费用总额为人民币万元整。
3.4.2支付方式
甲方应在本合同签订之日起5个工作日内支付乙方服务费用总额的50%作为预付款，剩余50%在服务期限届满后30日内支付。
4.人力资源配置与管理
4.1人员招聘
乙方负责甲方的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。
4.2人员培训
乙方根据甲方需求，提供各类培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。
4.3人员调配
乙方根据甲方业务发展需要，合理调配人员，确保业务顺利开展。
4.4人员考核
乙方定期对员工进行考核，提供考核结果及改进建议，协助甲方进行人员优化。
5.保密条款
5.1保密内容
双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为本合同的保密内容。
5.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年内。
5.3违约责任
如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
6.合同变更与解除
6.1合同变更
在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。
6.2合同解除
6.2.1双方协商一致解除合同；
6.2.2一方违约，另一方有权解除合同；
6.2.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行，双方均可解除合同。
6.3解除合同后的处理
6.3.2双方应互相配合，妥善处理合同解除后的善后事宜。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。
9.合同生效与终止
9.1合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同终止
9.2.1本合同服务期限届满；
9.2.2双方协商一致解除合同；
9.2.3一方违约，
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