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绩效考核协议书6篇

篇1

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于双方共同的目标和愿景，为了提高工作业绩和推动公司长远发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下绩效考核协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方的工作目标和绩效考核标准，通过双方共同的努力，实现公司业务的持续发展，提高乙方的个人业绩和工作能力。

二、考核周期

本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。

三、绩效考核内容

1.乙方的工作职责及目标；

2.乙方的工作质量和效率；

3.乙方对公司贡献及业务推广；

4.乙方团队协作及沟通能力；

5.其他与乙方工作相关的绩效考核内容。

四、考核标准

1.乙方应严格遵守公司的各项规章制度，履行工作职责；

2.乙方的工作质量和效率应符合公司要求和行业标准；

3.乙方应积极推广公司业务，为公司创造价值；

4.乙方应积极参与团队协作，保持良好的沟通能力；

5.其他与乙方工作相关的考核标准。

五、考核办法

1.甲方成立考核小组，负责乙方的绩效考核工作；

2.考核小组将根据乙方的工作表现，结合绩效考核标准，进行定期评估；

3.考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩等的重要依据。

六、绩效目标

1.乙方在考核周期内，应完成以下具体目标：

（1）业务目标：___________________；

（2）质量目标：___________________；

（3）效率目标：___________________；

（4）其他目标：___________________。

2.乙方应根据实际工作情况和公司需求，制定具体的实施计划和措施。

七、奖惩机制

1.乙方在考核周期内表现优秀，达到或超过绩效目标的，将给予相应的奖励，如薪资调整、晋升、奖金等；

2.乙方未能达到绩效目标的，将视情况给予警告、降薪、降职等处罚；

3.乙方在考核周期内表现突出，为公司做出重大贡献的，将给予特别奖励。

八、协议变更与解除

1.本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或补充；

2.本协议有效期届满，如双方继续合作，可续签本协议；

3.本协议在以下情况下可以解除：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方违反公司规章制度或绩效考核协议，甲方有权单方面解除本协议。

九、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：___________________（盖章）

法定代表人：___________________（签字）

乙方（员工）：___________________（签字）

签订日期：___年___月___日

篇2

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于双方共同的目标和愿景，为明确绩效考核的具体内容和标准，特订立本协议。本协议旨在公正、公平、公开地评估乙方的业绩成果，并提供清晰的指引和支持，以达成双赢局面。以下为本协议的主要条款和约定：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方的绩效考核标准、评估流程、奖惩措施以及双方的权利与义务。通过本协议的实施，确保双方共同努力，共同实现公司的业务目标和发展愿景。

二、绩效考核标准与指标

1.绩效考核标准：根据公司的发展战略和业务目标，结合乙方的职位和职责，制定具体的绩效考核标准。包括但不限于业绩指标、客户满意度、团队合作等方面。

2.指标量化：针对乙方的绩效标准，尽量采取可量化的指标进行评估，确保考核的客观性和准确性。

三、考核周期与流程

1.考核周期：本协议中的绩效考核周期为一年，自签订之日起生效。

2.考核流程：

（1）乙方提交年度工作计划及目标；

（2）甲方对乙方进行半年度评估，并反馈评估结果；

（3）年终进行全面评估，确定绩效等级；

（4）根据评估结果，进行奖惩和激励。

四、奖惩措施

1.奖励措施：根据乙方的绩效等级，给予相应的奖金、晋升、培训或其他形式的激励。

2.惩罚措施：如乙方未能达到约定的绩效