原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024员工受伤免责的协议书
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1员工的定义
1.2受伤的定义
1.3免责的定义
2.协议的适用范围
2.1适用对象
2.2适用时间范围
2.3适用工作场所
3.受伤责任的认定
3.1受伤原因的认定
3.2受伤程度的认定
3.3受伤责任的判定
4.免责条件
4.1不可抗力
4.2员工自身原因
4.3第三方责任
5.免责程序
5.1报告程序
5.2调查程序
5.3认定程序
5.4通知程序
6.免责范围
6.1经济赔偿
6.2精神损害赔偿
6.3其他赔偿
7.费用承担
7.1医疗费用
7.2误工费
7.3其他费用
8.保险和补偿
8.1保险安排
8.2补偿标准
8.3补偿程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决期限
10.合同的生效和终止
10.1生效条件
10.2生效日期
10.3终止条件
10.4终止程序
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.法律适用和管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.其他约定
13.1其他权利和义务
13.2其他条款的补充
14.合同的附件和补充文件
14.1附件
14.2补充文件
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1员工的定义
本合同所指员工系指与公司签订劳动合同，并正式入职的雇员。
1.2受伤的定义
本合同所指受伤系指员工在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害或疾病。
1.3免责的定义
本合同所指免责系指公司不对员工在工作过程中因不可抗力、员工自身原因或第三方责任导致的伤害承担赔偿责任。
2.协议的适用范围
2.1适用对象
本协议适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
2.2适用时间范围
本协议适用于员工入职后的整个工作期间。
2.3适用工作场所
本协议适用于员工在公司指定的所有工作场所。
3.受伤责任的认定
3.1受伤原因的认定
受伤原因的认定需由公司安全管理部门进行调查核实。
3.2受伤程度的认定
受伤程度的认定需依据国家相关医疗鉴定标准进行。
3.3受伤责任的判定
受伤责任判定需综合考虑受伤原因、受伤程度及员工工作行为等因素。
4.免责条件
4.1不可抗力
因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致的员工受伤，公司免责。
4.2员工自身原因
因员工违反公司规章制度、故意或重大过失导致的受伤，公司免责。
4.3第三方责任
因第三方责任导致的员工受伤，公司有权向第三方追偿，但在追偿期间，公司对员工受伤免责。
5.免责程序
5.1报告程序
员工受伤后，应及时向直接上级报告，并在24小时内向公司安全管理部门报告。
5.2调查程序
公司安全管理部门接到报告后，应在3个工作日内进行调查核实。
5.3认定程序
公司安全管理部门根据调查结果，在5个工作日内完成受伤责任的认定。
5.4通知程序
公司安全管理部门完成认定后，应及时通知受伤员工及相关部门。
6.免责范围
6.1经济赔偿
公司对员工受伤免责，不承担经济赔偿。
6.2精神损害赔偿
公司对员工受伤免责，不承担精神损害赔偿。
6.3其他赔偿
公司对员工受伤免责，不承担其他赔偿。
7.费用承担
7.1医疗费用
员工在受伤期间产生的医疗费用，由员工自行承担。
7.2误工费
因受伤导致误工，员工可根据公司相关规定申请误工费。
7.3其他费用
除上述费用外，员工在受伤期间产生的其他费用，由员工自行承担。
8.保险和补偿
8.1保险安排
公司为员工购买意外伤害保险，保险金额和期限按照国家规定和公司实际情况确定。
8.2补偿标准
在保险责任范围内，员工的医疗费用、误工费等由保险公司按照保险合同约定进行赔付。
8.3补偿程序
员工发生意外伤害后，应向保险公司报案，按照保险公司的要求提供相关资料，以便进行赔付。
9.争议解决
9.1争议解决方式
本合同引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。
9.3争议解决期限
争议解决期限自一方提出争议之日起，应在60日内完成争议的解决。
10.合同的生效和终止
10.1生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2生效日期
本合同自生效条件满足之日起，立即生效。
10.3终止条件
（1）协议约定的终止条件成就；
（2）一方违约，另一方依法解除；
（3）法律法规规定的其他情形。
10.4终止程序
合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并按照协商结果办理相关手续。
11.保密条款
11.1保密
文档评论（0）