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2024版中小企业用工合同范文

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

1.2政策法规依据

2.合同主体

2.1用工单位基本信息

2.2用工人员基本信息

3.用工关系

3.1用工形式

3.2用工岗位

4.工作内容与职责

4.1工作内容描述

4.2职责范围

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1工资构成

6.2工资支付方式

6.3试用期工资及转正后工资标准

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

8.福利待遇

8.1带薪年休假

8.2婚假、产假、丧假等假期

9.纪律与考核

9.1工作纪律

9.2考核制度

10.违约责任

10.1用工单位违约责任

10.2用工人员违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1违法责任

13.2通知送达

13.3合同附件

14.合同生效及其他

14.1合同生效日期

14.2合同修改与补充

14.3合同解除与终止的生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2根据《中华人民共和国劳动法》

1.1.3根据《中华人民共和国社会保险法》

1.1.4根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

1.2政策法规依据

1.2.1根据《关于促进中小企业发展的若干政策意见》

1.2.2根据《中小企业促进法》

1.2.3根据《关于进一步加强中小企业信用担保工作的意见》

2.合同主体

2.1用工单位基本信息

2.1.1用工单位名称：___________

2.1.2用工单位法定代表人：___________

2.1.3用工单位住所：___________

2.2用工人员基本信息

2.2.1用工人员姓名：___________

2.2.2用工人员身份证号码：___________

2.2.3用工人员性别：___________

2.2.4用工人员出生日期：___________

3.用工关系

3.1用工形式

3.1.1用工形式：全日制劳动合同

3.2用工岗位

3.2.1用工岗位名称：___________

3.2.2用工岗位类别：___________

3.2.3用工岗位职责：___________

4.工作内容与职责

4.1工作内容描述

4.1.2具体工作内容详见附件一《工作内容与职责明细表》。

4.2职责范围

4.2.1用工人员应遵守用工单位的工作纪律和规章制度。

4.2.2用工人员应按照岗位要求，完成各项工作任务。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.1.1用工人员实行标准工作时间制度。

5.1.2标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假规定

5.2.1用工人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

5.2.2用工人员的年休假天数根据国家规定和实际工作年限计算。

6.工资待遇

6.1工资构成

6.1.1用工人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。

6.1.2基本工资：___________元/月。

6.1.3岗位工资：___________元/月。

6.1.4绩效工资：___________元/月。

6.1.5补贴：___________元/月。

6.2工资支付方式

6.2.1用工单位的工资支付周期为每月一次，按月支付。

6.2.2用工单位应在每月的___________日前支付当月的工资。

6.3试用期工资及转正后工资标准

6.3.1用工人员试用期工资：___________元/月。

6.3.2用工人员试用期满后，工资标准按照正式工资标准执行。

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.1.1用工单位按照国家规定，依法为用工人员缴纳社会保险。

7.1.2用工人员应按照国家规定，参加社会保险并缴纳相应的保险费。

7.2住房公积金缴纳

7.2.1用工单位按照国家规定，依法为用工人员缴纳住房公积金。

7.2.2用工人员应按照国家规定，参加住房公积金制度并缴纳相应的住房公积金。

8.福利待遇

8.1带薪年休假

8.1.1用工人员享有带薪年休假，休假天数按照国家规定执行。

8.1.2用工人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

8.2婚假、产假、丧假等假期

8.2.1用工人员婚假：根据国家规定，婚假不少于3天。

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