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2024版业绩协议合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.业绩指标及考核标准

3.1业绩指标设定

3.2考核标准

3.3业绩评定方法

4.业绩奖金分配

4.1奖金分配比例

4.2奖金支付方式

4.3奖金支付时间

5.绩效考核周期

5.1绩效考核周期设定

5.2绩效考核周期调整

6.违约责任及处理

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约处理

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违反保密义务的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：业绩考核指标表

11.2附件二：考核标准细则

12.合同签署及生效日期

12.1签署日期

12.2生效日期

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：公司

（2）乙方：

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的业绩目标及考核标准，以激励乙方充分发挥工作潜力，提高业绩水平。

2.2合同依据

《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

3.业绩指标及考核标准

3.1业绩指标设定

（1）销售额：完成年度销售目标1000万元。

3.2考核标准

（1）销售额：根据实际完成销售额与目标销售额的比值进行考核。

（2）客户满意度：通过客户满意度调查结果进行考核。

3.3业绩评定方法

（1）销售额：每月底根据销售数据计算考核分数，年度累计得分作为最终考核结果。

（2）客户满意度：每季度进行一次客户满意度调查，根据调查结果计算考核分数。

4.业绩奖金分配

4.1奖金分配比例

（1）完成年度销售目标，奖金比例为10%。

（2）客户满意度达到85%，奖金比例为5%。

4.2奖金支付方式

奖金采用一次性支付方式，在年度考核结束后一个月内支付。

4.3奖金支付时间

奖金支付时间为每年1月31日。

5.绩效考核周期

5.1绩效考核周期设定

本合同约定业绩考核周期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。

5.2绩效考核周期调整

如遇特殊情况，经双方协商一致，可对考核周期进行调整。

6.违约责任及处理

6.1违约情形

（1）乙方未按合同约定完成业绩目标。

（2）乙方泄露甲方商业秘密。

6.2违约责任

（1）乙方未按合同约定完成业绩目标，甲方有权扣除相应奖金。

（2）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。

6.3违约处理

（1）对于违约情形，双方应友好协商解决。

（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

如协商不成，争议解决机构为合同签订地人民法院。

8.3争议解决程序

争议提交人民法院后，双方应按照人民法院的诉讼程序进行。

9.合同变更与解除

9.1合同变更

在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方经协商一致，可对合同内容进行变更。

9.2合同解除

（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。

（2）一方违约，守约方有权解除合同。

（3）双方协商一致解除合同。

9.3合同终止

合同解除或履行完毕后，合同终止。

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同终止条件

（1）合同履行完毕。

（2）合同解除。

（3）合同约定的终止条件成就。

11.合同附件

11.1附件一：业绩考核指标表

附件一详细列明了业绩考核的具体指标和评分标准。

11.2附件二：考核标准细则

附件二详细说明了各项考核标准的实施细则。

12.合同签署及生效日期

12.1签署日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2生效日期

本合同自签署之日起生效。

13.合同份数及保管

13.1合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

13.2合同保管

双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性。

14.其他约定事项

14.1法律适用