2024复工协议书样板.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024复工协议书样板

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议背景

2.1协议目的

2.2协议依据

3.复工条件

3.1复工前提

3.2复工标准

3.3复工时间

4.工作安排

4.1工作内容

4.2工作方式

4.3工作时间

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3社会保险及公积金

6.工作保障

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3健康保障

7.假期及休假

7.1公休日

7.2法定假日

7.3年休假

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.合同生效及终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

12.其他约定

12.1其他权利和义务

12.2其他条款

13.合同附件

13.1附件一

13.2附件二

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址:[甲方详细地址]

乙方地址:[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话、邮箱等]

乙方联系方式:[乙方联系电话、邮箱等]

2.协议背景

2.1协议目的

为明确甲乙双方在2024年度复工期间的权利义务,确保双方合作顺利进行,经双方友好协商,特订立本协议。

2.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

3.复工条件

3.1复工前提

甲方需具备合法的生产经营资质,乙方需具备符合国家规定的劳动能力。

3.2复工标准

甲方需确保复工场所符合安全生产和职业健康要求,乙方需遵守国家相关法律法规及甲方制定的规章制度。

3.3复工时间

复工时间以甲方通知为准,乙方应按照甲方规定的时间参加复工。

4.工作安排

4.1工作内容

乙方在甲方提供的岗位上从事[具体工作内容]。

4.2工作方式

乙方应按照甲方要求的工作方式进行工作,包括但不限于现场作业、远程办公等。

4.3工作时间

乙方的工作时间为每日[具体工作时间],每周工作日为[具体工作日数]。

5.工资待遇

5.1工资标准

乙方月工资为人民币[具体金额]元。

5.2工资支付方式

甲方每月[具体日期]前支付乙方工资,以银行转账方式直接支付到乙方指定账户。

5.3社会保险及公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.工作保障

6.1工作环境

甲方应确保乙方工作环境安全、卫生,符合国家相关标准。

6.2安全生产

甲方应建立健全安全生产管理制度,乙方应严格遵守安全生产规定。

6.3健康保障

甲方应提供必要的劳动保护用品,乙方应正确佩戴和使用。

7.假期及休假

7.1公休日

乙方享有国家规定的公休日。

7.2法定假日

乙方享有国家规定的法定假日。

7.3年休假

乙方按照国家规定享受年休假。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方违约情形

(1)未按时支付乙方工资;

(2)未按时为乙方缴纳社会保险及住房公积金;

(3)未提供符合安全生产和职业健康要求的工作环境;

(4)未履行合同约定的其他义务。

8.1.2乙方违约情形

(1)未按时完成工作任务;

(2)违反甲方规章制度;

(3)未经甲方同意擅自离岗;

(4)未履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任承担

8.2.1甲方违约责任

甲方违约的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2.2乙方违约责任

乙方违约的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规的规定执行。

10.合同解除

10.1解除条件

10.1.1甲方解除条件

(1)乙方严重违反合同约定;

(2)乙方被依法追究刑事责任;

(3)法律法规规定的其他解除条件。

10.1.2乙方解除条件

(1)甲方未按时支付工资;

(2)甲方未按时为乙方缴纳社会保险及住房公积金;

(3)法律法规规

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