2024版劳务派遣用工安全简单协议书范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳务派遣用工安全简单协议书范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议双方

2.1派遣单位

2.2用工单位

2.3派遣员工

3.派遣服务内容

3.1服务范围

3.2服务期限

3.3服务方式

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

4.2工作职责

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

6.工资与福利

6.1工资标准

6.2福利待遇

6.3工资支付方式

7.工作条件与安全保障

7.1工作条件

7.2安全保障措施

7.3事故处理

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

8.2保密义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2法律变更

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

14.合同附件清单

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1定义

(1)“派遣单位”指根据本合同约定,向用工单位派遣劳动者的单位。

(2)“用工单位”指根据本合同约定,接受派遣单位派遣的劳动者的单位。

(3)“派遣员工”指由派遣单位根据本合同约定派遣至用工单位工作的劳动者。

1.2解释

本合同中对相关术语的解释,如有歧义,以本合同的具体约定为准。

2.协议双方

2.1派遣单位

(1)名称:____________________

(2)地址:____________________

(3)法定代表人:____________________

2.2用工单位

(1)名称:____________________

(2)地址:____________________

(3)法定代表人:____________________

2.3派遣员工

(1)姓名:____________________

(2)身份证号码:____________________

(3)性别:____________________

(4)出生日期:____________________

3.派遣服务内容

3.1服务范围

派遣单位根据本合同约定,向用工单位派遣符合用工单位要求的劳动者,具体服务范围为____________________。

3.2服务期限

本合同服务期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.3服务方式

派遣单位将以____________________的方式向用工单位提供派遣服务。

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

派遣员工在用工单位的工作岗位为____________________。

4.2工作职责

(1)遵守用工单位的规章制度;

(2)按照要求完成工作任务;

(3)保守用工单位的商业秘密;

(4)其他由用工单位规定的职责。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

派遣员工的工作时间为____________________。

5.2休息时间

派遣员工的休息时间按照国家相关法律法规执行。

6.工资与福利

6.1工资标准

派遣员工的工资标准为____________________。

6.2福利待遇

(1)养老保险;

(2)医疗保险;

(3)失业保险;

(4)工伤保险;

(5)生育保险;

(6)其他由用工单位规定的福利待遇。

6.3工资支付方式

派遣员工的工资支付方式为____________________。

7.工作条件与安全保障

7.1工作条件

用工单位应提供必要的工作条件,确保派遣员工的人身安全和健康。

7.2安全保障措施

(1)制定安全生产规章制度;

(2)提供符合国家规定的劳动保护用品;

(3)对派遣员工进行安全生产教育和培训;

(4)定期对工作场所进行安全检查。

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

派遣员工在执行派遣任务过程中所创作的知识产权,包括但不限于专利、著作权、商业秘密等,归派遣单位所有,除非另有约定。

8.2保密义务

双方对本合同内容以及在工作中所知悉的对方商业秘密负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

9.违约责任

9.1违约情形

(1)派遣单位未按照合同约定提供派遣员工的;

(2)用工单位未按照合同约定支付工资或福利待遇的;

(3)派遣员工违反用工单位规章制度或

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