经济法（第2版）课件：劳动法.ppt

本节小结:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。小练习：1．什么叫劳动法？其特征有哪些？2．我国劳动者的权利主要有哪些？*第二节劳动合同一、劳动合同的概念二、劳动合同的内容三、劳动合同的解除*一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其特点如下：1．劳动合同主体具有特定性；2．劳动合同内容是明确劳动权利和劳动义务；3．劳动合同具有较强的法定性。*一、劳动合同的概念1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。*二、劳动合同的种类1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限问：固定期限劳动合同好还是无固定劳动合同期限好？二、劳动合同的种类2、全日制用工：每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时非全日制用工：以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。可以以口头形式订立劳动合同（大学生兼职一般属于非全日制用工）三、劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款1.双方当事人;2.劳动合同期限；3.工作内容和工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险；7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护*（二）劳动合同的选择性条款1.试用期条款；2.培训条款；3.保守商业秘密和专有技术秘密条款；4.补充保险和福利待遇。*四、劳动合同的解除（一）劳动合同解除的条件和程序1．协商解除双方协商解除劳动合同的条件：（1）双方自愿；（2）平等协商；（3）不得损害另一方利益；（4）双方达成解除劳动合同的书面协议。*2.用人单位单方解除（1）随时解除。即有下列情形之一的，用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。a、在试用期间被证明不符合录用条件的b、严重违反用人单位的规章制度的c、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的e、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。*四、劳动合同的解除（2）提前通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。*四、劳动合同的解除四、劳动合同的解除(3)经济性裁员是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退人员。*3.劳动者单方解除劳动合同（1）提前通知解除。劳动者欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期提前三天通知。*四、劳动合同的解除劳动法*劳动法第一节劳动法的概述第二节劳动合同第三节劳动争议*学习目标

目标2目标1目标3掌握劳动合同的订立、履行、解除和终止掌握劳动争议的解决了解劳动法的基本制度*引例

黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。

请问：公司的做法是否合法?为什么?

*第一节劳动法的概述一、劳动法的概念二、我国劳动法的适用范围三、劳动者的基本权利和义务*一、劳动法的概念（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密