2022年人力资源管理基础及实务题库试题及答案.pdf

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共30题，每题1分。)

1．__________被称为“组织理论之父”。

2．__________是企业根据员工所从事的工作或所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳

定的报酬。

3．__________是指将员工轮换到另一个水平和技术要求相近的工作职位上。

4．__________指在绩效考核期间，管理者为掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

5．__________是人力资源管理的前提。

6．__________是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。

7．BEST反馈法又称__________。

8．津贴和补贴通常以__________的形式发放。

9．__________的主要目的是吸引和激励员工，并保证内部的公平。

10．工作设计最基本的目的是__________，__________。

11．企业中期管理多指对__________年龄段员工进行的职业生涯管理。

12．工作要素法由美国人事管理事务处的__________提出。

13．吸引战略主要通过__________、__________去吸引和培养人才，从而形成一支稳定的高

素质的员工队伍。

14．__________是最早的职业指导理论之一。

15．__________是对任职者的受教育程度、工作经验、资格证书、知识、工作技能、心理品

质等方面的要求。

16．__________是企业管理和培育人才、实施人力资源战略的重要途径。

17．__________是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程

中起关键作用或重要作用的那部分人口的总数。

18．__________的核心在于劳资双方都应在心理上和精神上进行一次彻底的思想革命。

19．____________________指职权直接从高层开始向下“流动”（传递、分解），经过若干

个管理层次达到组织最低层。

20．____________________适用于以手工操作为主的岗位的人员确定。

21．设备定编法主要适用于以__________为主的岗位。

22．企业的弹性福利安排主要体现在__________和__________。

23．__________指能够提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。

24．____________________是人力资源部门内部与各业务经理沟通的桥梁。

25．__________是职业生涯能否顺利发展的核心要素。

26．人力资源规划中，长期规划指__________的计划；中期规划指__________的计划；短期

规划一般指__________的计划。

27．__________是最简单直接的薪酬激励方式，能够提高员工的满意度，激发其工作积极性。

28．__________是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素是否相关来预测企业

未来的人员需求的技术。

29．__________的主要目的是建立健全员工基本信息与工作业绩档案，为企业决策提供依据。

30．____________________是人力资源规划的起点。

二、单项选择题(共10题，每题1分。)

1．下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（）。

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

2．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源

规划成为（）。

A、人力分配规划

B、调配规划

C、晋升规划

D、招聘规划

3．岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须是否

有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（）。

A、正确分析工作目标

B、明确任务目标

C、合理分工协作

D、责权利相对应

4．人力资源与其他资源最根本的区别是（）。

A、时效性

B、时代性

C、生物性

D、能动性

5．从20实际60年代至今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，下列选项中，最准

确的表征了变化历程的是（）。

A、效率—质量—创新—应变—信誉

B、质量—创新—效率—信誉—应变

C、信誉—创新—质量—效率—应变

D、质量—应变—效率—创新—信誉

6．行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

7．实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

A、规划