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员工违规解除合同书8篇

篇1

一、合同双方

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同解除背景

鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在严重违规行为，经甲方调查核实，依据公司相关规章制度，决定对乙方进行解除劳动合同的处理。

三、违规行为及后果

1.乙方在工作过程中，严重违反公司操作规程，导致公司财产遭受损失。

2.乙方在工作时间，私自离开工作岗位，严重影响工作进度。

3.乙方在与其他员工沟通时，态度恶劣，不尊重他人，严重影响公司团队合作氛围。

4.乙方在工作时间，利用公司网络资源进行个人娱乐，严重影响工作效率。

5.乙方在离职时，未按规定办理离职手续，导致公司财物丢失。

以上违规行为，经甲方调查核实，依据公司相关规章制度，乙方应承担相应的法律责任。甲方有权对乙方进行解除劳动合同的处理。

四、合同解除时间

本合同自[具体日期]起生效。乙方应在合同生效之日起[具体天数]内，办理完毕所有离职手续。

五、离职手续

1.乙方应在合同生效之日起[具体天数]内，将工作交接给甲方指定的人员。交接内容包括但不限于工作内容、工作进度、相关文件资料等。

2.乙方应在合同生效之日起[具体天数]内，办理完毕个人物品归还公司手续。包括但不限于工作服、办公用品、公司车辆等。

3.乙方应在合同生效之日起[具体天数]内，协助甲方完成离职审计工作。确保所有离职手续完备无误。

六、违约责任

1.乙方在合同生效之日起[具体天数]内未办理完毕离职手续的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。

2.乙方在离职过程中存在欺诈、舞弊等行为的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。包括但不限于返还公司财物、赔偿公司损失等。

七、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

3.乙方在离职后，应遵守甲方相关保密规定，不得泄露甲方商业机密和客户信息。如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

4.甲方在合同解除后，应及时向乙方支付应得的工资和福利等待遇。如有拖欠或克扣情况发生，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

篇2

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXX，身份证号码：XXXXXX

鉴于乙方在甲方工作期间存在违规行为，经甲乙双方协商，决定解除双方的劳动合同关系。现就相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同关系

甲方与乙方之间的劳动合同关系，自本合同签订之日起解除。乙方的职位和职责将由甲方另行安排合适人选接替。

二、违规行为及后果

1.乙方在甲方工作期间，存在以下违规行为：

（1）违反公司保密规定，将公司商业机密泄露给外部人员；

（2）在工作中存在严重失职，导致公司重大经济损失；

（3）在办公场所吵闹、打架斗殴，严重影响公司正常工作秩序。

2.根据甲方公司规定和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于乙方的违规行为，甲方有权解除劳动合同关系，并要求乙方承担相应的法律责任。

三、解除合同的具体事宜

1.甲方将根据乙方的违规行为及后果，扣除乙方相应的工资、奖金和福利，具体金额将根据乙方的违规情节和造成的损失确定。

2.乙方需在合同解除之日起X个工作日内，配合甲方完成工作交接手续，包括但不限于：归还公司财物、清理个人物品、协助新任人员熟悉相关工作内容等。

3.乙方在合同解除后，需严格遵守保密义务，不得将甲方公司的商业机密泄露给外部人员，不得损害甲方的商业利益。

4.乙方在合同解除后，不得以任何形式散布对甲方公司不利的信息或言论，不得损害甲方的声誉和形象。

5.乙方在合同解除后，如需再次从事相关工作，需事先取得甲方的书面同意，并严格遵守甲方的相关规定和要求。

四、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他合同条款仍需继续履行。

五、其他条款

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.乙方在合同解除后，如需了解自己的权益和义务，可向甲方人力资源部门或相关法律顾问咨询。

4.乙方在合