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2024-12-21 发布于广东
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薪资福利主管岗位职责.docx

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薪资福利主管岗位职责

一、职位概述

负责公司薪资福利管理工作，制定和完善薪资福利政策，确保公司薪酬福利体系与市场环境相适应，以吸引、激励和保留优秀员工。

二、主要职责

薪资管理

制定年度薪资预算和计划，根据公司战略和市场状况进行调整。

负责员工薪酬的计算、审核和发放，确保薪酬的准确性和及时性。

定期对薪资结构进行分析和优化，提高员工满意度和绩效。

福利管理

设计和管理员工福利方案，包括社会保险、公积金、商业保险等。

跟踪国家及地方相关法律法规，确保公司福利政策的合规性。

管理员工福利项目，如节日福利、培训福利、健康福利等。

绩效管理

参与公司绩效考核体系的建设和完善，制定薪资调整的依据。

分析员工绩效数据，为薪资调整和奖励提供决策支持。

定期组织绩效反馈和沟通会议，帮助员工提升绩效。

政策研究

深入了解市场薪酬行情和福利趋势，为公司制定更具竞争力的薪资福利政策提供参考。

跟踪行业内的最佳实践，结合公司实际情况进行创新和改进。

团队管理与沟通

负责薪资福利团队的建设和管理，提升团队整体专业能力。

定期组织团队会议和培训，提高团队成员的专业素养和业务能力。

与人力资源其他部门保持密切沟通，共同推动公司人力资源管理工作的发展。

三、任职要求

教育背景：本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。

工作经验：至少5年以上薪资福利相关工作经验，其中3年以上管理岗位经验。

专业技能：熟练掌握薪资福利软件和办公软件，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。

法律法规：熟悉国家及地方关于劳动法、税法等相关法律法规，确保公司薪资福利政策的合规性。

职业道德：具备高度的职业道德和责任心，公正、公平、公开地处理所有薪资福利事务。

四、工作地点

公司总部或指定的薪资福利管理部门。

五、工作时间

根据公司实际情况而定，通常为每周五天，具体工作时间以公司规定为准。

六、薪资待遇

面议，根据候选人的资历、经验和能力而定。

七、职位要求

年龄要求：28-45周岁。

工作经验：至少5年以上相关领域的工作经验。

学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。

技能要求：具备良好的沟通能力、分析能力和团队协作能力，熟练使用办公软件和薪资福利管理软件。

其他要求：具备良好的职业道德和责任心，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。

八、转正标准

试用期表现：在试用期内表现出色，能够胜任薪资福利主管岗位的工作。

工作成果：在试用期内取得显著的工作成果，为公司带来明显的经济效益。

团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效沟通和合作。

法律法规知识：熟悉国家及地方关于劳动法、税法等相关法律法规，确保公司薪资福利政策的合规性。

其他条件：满足公司规定的其他转正条件。

九、岗位职责