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教师岗位聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：________________

乙方（受聘人员）：________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“甲方”指上述聘用单位，为教育机构，负责对乙方进行教学和管理。

1.1.2“乙方”指上述受聘人员，为甲方聘用的教师，负责教育教学工作。

1.2合同目的

本合同旨在规范甲乙双方在教师岗位聘用过程中的权利、义务和责任，保证教育教学活动的正常进行。

1.3合同性质

本合同为固定期限劳动合同，自双方签字生效之日起计算。

第二章聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

甲方根据乙方的教育背景、专业技能及工作经历，聘请乙方担任以下岗位：________________。

2.2岗位职责

2.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行以下职责：

（1）根据教学大纲，制定教学计划，完成教学任务；

（2）参加甲方组织的教育教学活动，提高教育教学质量；

（3）对学生进行思想政治教育，关心学生身心健康；

（4）积极参与学校教育教学改革，不断提高自身教育教学水平；

（5）遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

第三章聘用期限及工作时间

3.1聘用期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，如有特殊情况，双方协商调整。

第四章劳动报酬及福利待遇

4.1劳动报酬

4.1.1甲方应按照国家规定和甲方薪酬制度，按时足额支付乙方劳动报酬；

4.1.2乙方劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，具体数额双方协商确定。

4.2福利待遇

4.2.1甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（2）提供住宿、伙食补贴；

（3）享受国家法定节假日、寒暑假等假期；

（4）提供必要的培训和职业发展机会。

第五章劳动合同终止、解除及违约责任

5.1劳动合同终止

5.1.1合同期满，双方无续签意向，劳动合同自然终止；

5.1.2乙方在合同期内达到法定退休年龄，劳动合同终止；

5.1.3法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。

5.2劳动合同解除

5.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同；

5.2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同；

5.2.3乙方因身体健康原因，无法继续从事教育教学工作，双方协商解除劳动合同；

5.2.4法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

5.3违约责任

5.3.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同，应承担违约责任；

5.3.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章工作纪律与职业道德

6.1工作纪律

6.1.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；

6.1.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排；

6.1.3乙方应按时完成工作任务，不得擅自离岗或迟到早退；

6.1.4乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露学生及甲方的隐私信息。

6.2职业道德

6.2.1乙方应尊重学生，关爱学生，维护学生合法权益；

6.2.2乙方应秉持诚实守信原则，不得有学术不端行为；

6.2.3乙方应尊重同行，团结协作，共同提高教育教学水平；

6.2.4乙方应积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。

第七章培训与发展

7.1培训

7.1.1甲方应定期为乙方提供专业培训，提升教育教学能力；

7.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提升自身素质；

7.1.3乙方在培训期间，甲方应支付乙方工资及福利待遇。

7.2发展

7.2.1甲方应鼓励乙方参加相关职业资格考试，提升职业素养；

7.2.2甲方应为乙方提供职业发展空间，支持乙方晋升和职称评定；

7.2.3乙方在职业发展过程中，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。

第八章劳动安全与保护

8.1劳动安全

8.1.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境；

8.1.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，注意个人劳动安全；

8.1.3乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按国家规定予以赔偿。

8.2劳动保护

8.2.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品；

8.2.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身心健康；

8.2.3甲方应为乙方办理相关社会保险，保证乙方合法权益。

第九章劳动争议处理

9.1协商

9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

9.1.2协商应在平等、自愿、公平的基础上进行，达成一致意见后签订书面协议。

9.2调解

9.2.1如协商不成，双方可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申