A建筑有限公司绩效管理问题研究.docx

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A建筑有限公司绩效管理问题研究

摘要

在市场竞争日趋激烈的今日，有效的人力资源管理已成企业发挥竞争优势的一大关键，作为人力资源管理的核心要素之一，绩效考核在企业管理中也发扮演着十分重要的角色，在建筑行业以建筑工程为产品，在施工生产、运营、管理过程中更需要通过绩效考核体系的完善来提升工作绩效，实现发展目标，本文以A建筑有限公司为研究对象，主要介绍A建筑有限公司现行体系情况和问题所在，包括绩效考核指标与发展目标脱节、考核方法不科学、缺乏绩效沟通与反馈等问题，通过资料查阅和理论知识的梳理，运用关键绩效法来为A建筑有限公司设立科学的绩效考核体系，帮助企业提高绩效管理水平的同时，也希望能为同类