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公司员工福利方案

公司员工福利方案(15篇)

公司员工福利方案1

福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文

化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文

化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购

福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸

显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正

实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。

1、注重礼品的实用性

一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品

是照顾到所有员工的通用型需求，比如，有些企业给员工每人准备一

箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但

我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑

能让每个员工都从根本上保障健康主食。

2、品牌品质要过硬

员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌

的附加值提升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……

所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，

亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远

要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

3、凸显企业的文化

采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业

精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业

的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公

司送的福利礼品大米而备显自豪。

4、礼品要有纪念价值

每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能

记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住

的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品

的时间场景。

5、成本把控好

结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过

个圆满且快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。

公司员工福利方案2

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高

公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面

值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在

一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券

作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作

都简单快捷，员工领取后携带方便。

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无

法判断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在

一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面

值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发

放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节

约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券

(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在

一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面

值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的.采购工作和发

放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节

约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元×人=元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。

公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年

糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

公司员工福利方案3

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于

随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理)；

B级：9日(行政人事主任、会计主任