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离职补偿协议（2024版）

本合同目录一览

第一条离职补偿协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

第二条离职补偿的条件

2.1离职原因

2.2工作年限

2.3离职时间

第三条补偿计算方式

3.1基本工资计算

3.2绩效工资计算

3.3加班工资计算

3.4其他补贴计算

第四条补偿支付时间

4.1支付起始时间

4.2支付截止时间

4.3支付方式

第五条离职手续办理

5.1离职申请

5.2离职审批

5.3离职交接

第六条保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

第八条合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3解除或终止后的补偿处理

第九条争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

第十条法律适用

10.1适用法律

10.2法律解释

第十一条合同的生效、变更与解除

11.1生效条件

11.2变更条件

11.3解除条件

第十二条合同的附件

12.1附件清单

12.2附件的有效性

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

13.2约定的生效条件

第十四条合同的签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条离职补偿协议的定义与范围

1.1定义

本协议是指员工在符合本协议第二条所述条件下，与公司解除或终止劳动合同关系时，公司给予员工的货币补偿协议。

1.2范围

本协议适用于公司所有与员工解除或终止劳动合同关系的情况，包括但不限于员工因个人原因提出离职、公司因业务需要提出与员工解除或终止劳动合同关系等情况。

第二条离职补偿的条件

2.1离职原因

员工因个人原因提出离职，或者公司因业务需要提出与员工解除或终止劳动合同关系，均符合本协议的补偿条件。

2.2工作年限

2.3离职时间

员工在提出离职申请后，经公司审批同意，且完成离职交接手续的，视为符合本协议的离职时间。

第三条补偿计算方式

3.1基本工资计算

员工的离职补偿金额按照员工离职前的基本工资计算。基本工资是指员工按照公司规定和劳动合同约定的工资。

3.2绩效工资计算

员工的离职补偿金额不包含绩效工资。绩效工资根据公司的绩效考核结果发放，与离职补偿无关。

3.3加班工资计算

员工的离职补偿金额不包含加班工资。加班工资根据公司的加班工资支付规定和劳动合同约定的工资计算。

3.4其他补贴计算

员工的离职补偿金额不包含其他补贴。其他补贴根据公司的补贴规定和劳动合同约定的补贴计算。

第四条补偿支付时间

4.1支付起始时间

公司应在员工完成离职交接手续后的一个月内支付离职补偿金额。

4.2支付截止时间

公司应在离职补偿金额计算完毕后的七个工作日内支付。

4.3支付方式

公司通过银行转账方式将离职补偿金额支付给员工。

第五条离职手续办理

5.1离职申请

员工应向公司提交书面离职申请，并说明离职原因。

5.2离职审批

公司应在收到员工离职申请后的十个工作日内完成审批，并通知员工审批结果。

5.3离职交接

员工应按照公司的离职交接规定，将工作交接给同事，完成离职交接手续。

第六条保密协议

6.1保密内容

员工在离职后，对公司在离职前向其透露的保密信息承担保密义务。保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。

6.2保密期限

员工的保密义务自离职之日起计算，持续两年。

6.3违约责任

员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。公司有权要求员工支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。

第八条合同解除与终止

8.1解除条件

公司有权在员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情况下，提前解除本协议。

8.2终止条件

本协议在下列情况下终止：

（1）员工达到法定退休年龄；

（2）员工因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；

（3）员工死亡；

（4）法律、法规规定的其他情形。

8.3解除或终止后的补偿处理

公司按照本协议第三条的规定计算离职补偿金额，并在解除或终止劳动合同关系后的一个月内支付给员工。

第九条争议解决方式

9.1协商解决

双方应通过友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。

9.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，双方同意将争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

9.4法律诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条法律适用

10.1适用法律

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.