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培训计划与实施方案演讲人：日期：
目录培训需求分析与目标设定培训课程设计与开发培训师资选拔与培养培训组织实施与管理培训效果评估与持续改进CATALOGUE
01培训需求分析与目标设定CHAPTER
培训需求分析组织分析分析组织整体目标和战略，确定培训重点和方向。任务分析针对具体职位或工作任务，分析所需的知识、技能和态度。人员分析评估员工的现有能力和潜力，确定培训需求和差距。培训资源评估评估现有培训资源，包括师资、教材、设施等。
知识目标使员工掌握必要的理论知识，如行业规范、产品知识等。培训目标设定01技能目标提高员工实际操作能力，如设备操作、销售技巧等。02态度目标培养员工积极的工作态度，如
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