物业公司年度门卫临时用工合同(2024版).docx

物业公司年度门卫临时用工合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（物业公司）

1.2乙方（临时用工人员）

1.3甲方定义

1.4乙方定义

2.临时用工内容

2.1乙方临时用工的主要任务

2.2乙方临时用工的工作地点

2.3乙方临时用工的工作时间

3.临时用工期限

3.1合同签订日期

3.2合同到期日期

3.3合同续签条款

4.临时用工报酬

4.1乙方每小时工资标准

4.2乙方加班工资标准

4.3甲方支付乙方工资的时间和方式

5.乙方权益保障

5.1乙方享有国家法定节假日休息权

5.2乙方享有社会保险权益

5.3乙方享有劳动保护权益

6.甲方权益保障

6.1甲方有权对乙方进行工作指导和管理

6.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作时间

6.3甲方有权解除合同条款

7.合同的变更和解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同解除后的相关事宜处理

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决方式

9.1双方发生争议时协商解决

9.2协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼

10.合同的生效、终止和解除

10.1合同生效日期

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.其他约定

11.1双方约定的其他事项

11.2双方未约定的其他事项，按照国家相关法律法规执行

12.附件

12.1乙方身份证明复印件

12.2甲方提供的劳动保护设施清单

13.签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.合同编号

14.1甲方合同编号

14.2乙方合同编号

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（物业公司）是指具有独立法人资格的物业管理有限公司，地址位于市区路号，营业执照注册号为。

1.2乙方（临时用工人员）是指具有合法身份的X，身份证号码为，地址位于市区路号。

1.3甲方定义：指根据国家相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行工作指导、管理和支付报酬的法人实体。

1.4乙方定义：指根据国家相关法律法规和公司规章制度，在甲方从事临时用工工作，享有合法权益，承担相应义务的自然人。

2.临时用工内容

2.1乙方临时用工的主要任务是负责物业公司的门卫工作，包括但不限于车辆和人员的出入管理、安全防范、消防安全等工作。

2.2乙方临时用工的工作地点位于甲方物业公司管理的各个项目地点，具体工作地点由甲方根据实际工作需要进行安排。

2.3乙方临时用工的工作时间按照甲方的工作需求进行安排，包括日常班、节假日值班、夜班等，具体工作时间由甲方根据实际工作需要进行调整。

3.临时用工期限

3.1合同签订日期为2024年1月1日。

3.2合同到期日期为2024年12月31日。

3.3若双方同意续签，可在合同到期前30天内协商签订新的合同。

4.临时用工报酬

4.1乙方每小时工资标准为人民币元。

4.2乙方加班工资标准为每小时工资的150%。

4.3甲方支付乙方工资的时间为每月5日前，支付方式为银行转账。

5.乙方权益保障

5.1乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应根据国家规定安排乙方休息。

5.2乙方享有社会保险权益，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

5.3乙方享有劳动保护权益，甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.甲方权益保障

6.1甲方有权对乙方进行工作指导和管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。

6.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作时间，但需保证乙方的合法权益不受侵害。

6.3甲方有权解除合同条款，但需提前通知乙方，并依法支付乙方相应的经济补偿。

7.合同的变更和解除

7.1合同变更条件：双方同意且符合国家法律法规的规定。

7.2合同解除条件：

7.2.1乙方因个人原因提前解除合同，需提前30天书面通知甲方；

7.2.2甲方因工作需要提前解除合同，需提前30天书面通知乙方，并依法支付乙方相应的经济补偿；

7.2.3双方因协商一致解除合同，需签订解除协议书，并依法办理相关手续。

7.3合同解除后的相关事宜处理：

7.3.1甲方应支付乙方合同解除后的工资及相关福利待遇；

7.3.2双方应按照约定办理工作交接手续；

7.3.3双方应互相删除与合同相关的所有资料和信息。

8.违约责任

8.1甲方违约责任：

8.1.1若甲方未按照约定支付乙方工资，需支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%；

8.1.2若甲方未提供劳动保护设施或劳动保护用品，需支付乙方违约金，违约金为人民币500元至1000元；

8.1.3若甲方提前解除合同未依法支付经济补偿，需支付乙方违约金，违约金