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人力资源管理试卷一

出卷人：第五小组

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1、人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。

A、投资B、教育C、智力D、培训

2、在西方的人力资源管理思想中，（）提出了著名的X理论和Y理论。

A、韦伯B、泰罗C、法约尔D、麦格雷戈

3、车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）。

A、行动B、职责C、任务D、工作

4、一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资格两大方面的内容。

A、介绍B、描述C、分析D、责任

5、人力资源规划的内容可分为人力资源总体规划和人力资源（）两个方面。

教育培训计划B、劳动关系计划

C、业务计划D、人员分配计划

6、在影响企业外部劳动力供给的因素中，（）直接决定了企业现有外部人力供给状况。

A、人口现状B、人口规模C、人口素质D、人口年龄

7、员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

A、甄别B、筛选C、招募D、吸引

8、面试是最常见的招聘选择方式。根据面试人员的数量划分，可以分为单独面试、综合面试和（）面试。

A、结构化B、非结构化C、合议制D、模式化

9、除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。

A、直接性B、可行性C、阶段性D、考核性

10、员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。

A、广泛性B、层次性C、协调性D、实用性

11、培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

A、培训场所的选择和准备B、课程描述

C、选择培训教材D、选择培训教师

12、绩效考核包括业绩、能力和态度考评等内容。其中（）是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定。

A、业绩B、能力C、态度D、知识

13、考评结果的及时反馈是促进员工改进业绩，提高效率的重要手段之一。反馈的重要形式之一就是绩效（）。

A、计划B、测试C、考核D、面谈

14、对组织中的不同人进行假设，将直接影响到管理人员的管理行为。可以归纳为人性的四种假设：理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人的假设。其中马斯洛提出了（）。

理性经济人假设B、社会人假设

C、自我实现人假设D、复杂人假设

15、激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。

诱导因素集合B、行为导向制度

C、行为时空制度D、行为规划制度

16、在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

A、招聘B、面试C、薪酬D、工作评价

17、工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制

18、企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。（）功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。

A、凝聚B、激励C、激励D、约束

19、劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。

A、个别B、群体C、团伙D、企业

20、人力资本理论的核心是（）。

提高教育水平B、提高能力水平

C、提高素质水平D、提高人口质量

二、多项选择题（共10题，每题2分。多选或少选或选错均不得分。）

人力资源质量包括（）等几个方面。

A、体质B、智力C、教育D