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医院外出离院审批制度

为规范医院管理秩序，确保医疗服务工作的正常运转以及患者的安全就医，保障医务人员外出期间的相关事宜妥善处理，特制定本外出离院审批制度。

适用范围

本制度适用于医院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等，无论因私或因公需离开医院院区范围的情况，均需遵照执行。

审批原则

1.必要性原则：外出申请应基于确实必要的私人事务或工作任务安排，避免非紧急、非关键事项导致的离岗。工作时间内，应优先保障科室正常运转及患者诊疗不受影响，私人外出原则上不得影响正常排班与既定职责履行。

2.计划性原则：员工应尽量提前规划外出行程，提前[X]个工作日提交申请（特殊紧急情况除外），以便科室及医院进行统筹安排，协调人员接替工作，减少临时离岗对医院运营的冲击。

3.分级审批原则：依据员工岗位关键程度、外出时长及性质，划分不同审批层级，确保审批的严谨性与合理性，各级审批负责人应严格把关，对申请内容真实性、外出影响评估负责。

审批流程

1.个人申请：员工需填写《医院外出离院申请表》，详细注明外出事由（如病假附病历诊断证明、事假说明具体事项、公差注明任务详情及派遣单位等）、预计外出起止时间（精确到小时）、外出期间紧急联系人及电话，确保信息完整准确。申请表需本人签字确认。

2.科室初审：申请人所在科室负责人针对申请进行审核，评估科室业务承载能力及人员调配可行性。若外出期间科室工作可通过内部协调维持运转，如安排同资质同事代班、调整排班计划等，科室负责人在申请表上签署同意意见并注明科室应急安排；若认为外出将严重影响科室工作，应与申请人沟通协商调整行程或驳回申请，同时向申请人说明理由。

3.职能部门复核（视情况）：涉及跨科室协作任务、医院关键业务岗位（如急救、手术主力医护等）人员外出，或外出时间较长（连续[X]天及以上）影响医院整体布局的，申请表流转至相应职能部门（医务处、护理部、人事处等）复核，职能部门从医院整体运营、专业技术资源调配角度二次评估，给出专业意见及补充要求，必要时组织相关协调会议。

4.院领导终审：经科室及职能部门审核通过的申请，最终提交至分管院领导审批。院领导综合医院战略规划、当前业务重点、突发事件应急准备等因素决定是否批准，批准后申请表交回人事部门存档备案，同时申请人所在科室留存复印件以便实时对照安排工作。

外出管理规定

1.工作交接：获批外出人员在离岗离院前，务必与指定代班人员当面完成工作交接，交接内容涵盖患者病情动态、未完成诊疗项目、特殊医嘱、重要文件资料存放位置、设备运行状况等关键信息，交接过程形成书面记录，双方签字确认，确保工作连续性与准确性。

2.通讯畅通：外出期间，员工应保持手机等通讯工具24小时畅通，便于医院紧急联络。如遇科室紧急业务需求、突发公共卫生事件召回等情况，需按要求及时响应，调整行程返院投入工作；若通讯不畅导致工作延误，将依规追究责任。

3.按时返院：员工应严格按照申请表批准的返程时间返院报到，返院后第一时间向科室负责人销假，并告知人事部门，以便更新人员到岗状态。因特殊原因需延期返院的，应提前[X]小时向科室及院领导电话报备，返院后补办延期手续，说明延期事由及相关证明材料。

违规处理

1.未经批准擅自离院：按旷工处理，扣除相应天数绩效工资，并视情节轻重给予全院通报批评、警告、记过等纪律处分；若因擅自离院造成医疗事故、患者投诉或医院重大损失的，依法依规加重处罚，直至解除劳动合同，并承担相应法律赔偿责任。

2.虚假申报：查实申请事由与实际不符，以欺骗手段获取外出审批的，撤销审批结果，追回已享受假期福利，给予纪律处分，年度考核降等，[X]年内限制评优评先及晋升资格，多次违规者从重处理。

3.逾期未归：未办理延期手续或延期申请未获批准逾期未返院者，超期部分按旷工双倍处罚，连续旷工达[X]天及以上，依照劳动合同法及医院规章制度启动辞退程序，涉及执业资格违规的通报相关行业主管部门。

附则

1.本制度自发布之日起生效施行，以往相关规定如有抵触，以本制度为准，未尽事宜由医院人事部门负责解释修订。

2.医院各科室可依据本制度结合科室实际，细化内部外出管理细则，但不得宽于医院标准，确保制度上下贯通执行。

[医院名称]

[制度发布日期]