自考学习资料 薪酬管理.pdfVIP

1.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现

的是薪酬（▲）功能。

A.增值功能B.控制企业成本

C.改善经营业绩D.支持企业变革

2.薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的

是

A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高

B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低

C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高

D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

3.对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是

A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

C.企业一般追求高于市场的薪酬水平。

D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。

4.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法B.分类法

C.要素计点法D.要素比较法

5.在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是

A.轮班差异薪酬B.周末及节假日的差异薪酬

C.计件工资D.股权激励

6.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织

吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于

A.薪酬领先策略B.市场跟随策略C.拖后策略D.混合薪酬策略

7.以下哪项销售人员的薪酬制度是有明显的激励作用，但收入往往缺乏稳定性

A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

8.随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继

续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的

工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相

适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪

酬方式把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是

A.薪酬管理与培训开发相联系B.薪酬管理与绩效管理相联系

C.薪酬管理与胜任素质模型相联系D.薪酬管理与职位设计相联系

9.“搭便车”行为是（▲）计划中面对的重大隐患。

A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励

10.薪酬调查中最常用的也最有效的方法是

A.文案调查法B.访谈法C.问卷调查法D.德尔菲法

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中

至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

11.总薪酬战略的主要特征有

A.战略性B.灵活性C.激励性D.创新性E.沟通性12.以下属于员工企业补充保险计划的

有

A.补充养老金计划B.团体人寿保险计划C.儿童老人看护服务

D.教育援助计划E.健康医疗保险计划

13.以下属于员工服务福利的有

A.补充养老金计划B.员工援助计划C.儿童老人看护服务

D.健康服务E.教育援助计划

14.薪酬调查常用的方法

A.文案法B.问卷法C.访谈法D.德尔菲法