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劳动争议调解仲裁法第27条解读劳动争议调解仲裁法

上世纪七十年代末我国实行改革，当时百废待兴国家为了发展经济大力扶持国营企业。

那时候为了保护国营企业里职工的合法权益处理劳动争议纠纷，国家特意出台了国营企业劳

动争议处理暂行规定，但是这个暂行规定。。

劳动争议调解仲裁法第27条解读

一、《劳动争议调解仲裁法》第27条内容

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利

救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条一款规定的仲裁时效期间申请仲裁

的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条一款规定的仲

裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、第二十七条释义内容

【释义】本条是关于申请仲裁的时效期间的规定。

（一）仲裁时效

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时

效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请

求权，就丧失该请求权的法律制度。

1.仲裁时效为一年。

关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而民法通则规定的一般民事

权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议

的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。

但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，

往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些

劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住

饭碗，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是较后没有办法，迫不得已才去主张权利，

这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法

中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于

特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间

规定为一年。

2.仲裁时效的计算。

根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权

利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一

时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的

本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道

权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，

有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的

注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。

仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事

实为构成要件。权利人主观

（二）仲裁时效的中断

仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效

期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

1.仲裁时效中断的法定事由。

本条第二款规定前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有

关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因此，仲裁时效中断的法定事

由有三种情形：（1）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经

济补偿；（2）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违

法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；（3）对方当事

人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，

认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的

证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

2.仲裁时效中断的法律后果。

发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时