德国民法典劳动合同8篇.docx

德国民法典劳动合同8篇

篇1

#甲方（雇主）：

公司名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

出生日期：_________

家庭住址：_________

联系方式：_________

#根据德国相关法律法规，甲乙双方自愿达成以下劳动合同：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方的_________部门从事_________工作。

2.具体的工作内容详见甲方的岗位说明书。

3.工作地点为甲方的_________分公司/办事处。

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间为每周________天，每天________小时。

2.乙方享有以下休假：

（1）法定节假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）婚假；

（5）产假；

（6）陪产假；

（7）丧假。

3.具体休假时间按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬与福利

1.乙方的月薪为________欧元，试用期工资为________欧元。

2.乙方享有以下福利待遇：

（1）五险一金；

（2）带薪休假；

（3）加班工资；

（4）其他补贴。

3.具体劳动报酬与福利按照甲方的规定执行。

五、双方权利义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度和纪律，服从甲方的管理和安排。乙方有权在合法合规的情况下提出意见和建议。

3.双方应当相互尊重、相互理解、相互支持，共同维护良好的劳动关系。

4.双方应当保守对方的商业机密和个人隐私，不得擅自泄露或利用相关信息谋取不当利益。

5.双方应当积极配合相关部门进行安全、环保、卫生等方面的检查和监督，确保工作场所的安全和卫生。

6.双方应当共同遵守德国相关法律法规和甲方的规章制度，确保劳动关系的合法合规。如有违反，应当承担相应的法律责任。

7.双方应当积极沟通、协商解决劳动过程中出现的问题和纠纷，避免矛盾升级。如协商不成，可以通过合法途径寻求法律援助或仲裁机构的帮助。

8.双方应当共同关注甲方的经营和发展，为提升甲方的市场竞争力和员工福利待遇做出积极贡献。

9.双方应当积极支持甲方的企业文化建设和团队活动，促进员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围。

10.双方应当共同遵守甲方的保密规定，对涉及公司商业机密的信息严格保密，不得擅自泄露或利用相关信息谋取不当利益。同时，双方应当积极配合公司的安全管理工作，确保公司资产和员工安全。在紧急情况下，乙方应当服从甲方的应急安排和调度，共同应对突发事件。此外，双方还应当共同遵守德国的法律法规和甲方的规章制度，确保劳动关系的合法合规。如有违反，应当承担相应的法律责任。在劳动关系终止时，双方应当按照国家法律法规和甲方的规定进行离职手续，确保双方权益得到保障。同时，双方也应当积极协助对方进行工作交接和后续发展，共同维护良好的劳动关系和职业发展前景。总之，双方应当共同努力、相互支持、相互理解、相互尊重，共同创造和谐稳定的劳动关系和良好的发展前景。

篇2

第一章劳动合同

第一节劳动合同的形式

第1条劳动合同应当采用书面形式。非书面形式的口头协议、电传、电报、电子邮件等，视为无效。

第二节劳动合同的生效条件

第2条劳动合同自当事人双方签字或盖章之日起生效。当事人双方未签字或盖章的，劳动合同视为无效。

第二章劳动合同的内容

第一节当事人的权利和义务

第3条劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，并保障其合法权益。用人单位有权要求劳动者按照合同约定提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。

第二节工资和福利待遇

第4条劳动合同应当明确规定工资和福利待遇。工资应当以货币形式按月支付，不得低于当地的最低工资标准。福利待遇