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关于签订试用期劳动合同的注意事项7篇

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甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，并在试用期阶段进行相互了解与考察，为明确双方的权利义务，特签订本劳动合同。为充分理解并有效履行本合同，甲乙双方对签订试用期劳动合同注意事项如下：

一、试用期期限

1.试用期期限根据工作内容及岗位实际情况确定，最长不超过六个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，并严格按照甲方的工作要求及岗位职责进行工作。

2.甲乙双方应按照岗位需求确定具体的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间按照国家法律规定及甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方在试用期期间的薪酬及福利待遇按照甲方规定执行。

2.甲方应及时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。

五、劳动纪律和保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得违反国家法律法规及甲方的规章制度。

2.乙方在试用期期间应履行保密义务，对甲方的商业秘密及机密信息不得泄露。

六、双方权利和义务

1.甲乙双方应互相尊重，共同维护劳动关系的和谐稳定。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行岗位调整或解除劳动合同。

3.乙方有权了解自己的工作内容、工作地点、工作时间及薪酬待遇等事项，并享有国家法律规定的各项权利。

七、解除劳动合同的条件和程序

1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，但应按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

2.双方解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照规定的程序办理离职手续。

八、关于试用期的其他事项

1.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质及工作能力。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。

3.试用期期间，乙方如遇到任何问题，应及时与甲方沟通，共同寻求解决方案。

九、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿对方因此造成的损失。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订地及履行地均为____________（具体地点）。

十一、其他未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

法定代表人或授权委托人：______________________（签字）

日期：____年__月__日

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：____年__月__日

篇2

一、概述

为了明确劳动者和用人单位的权利义务，建立稳定的劳动关系，促进双方的共同发展，试用期劳动合同作为建立劳动关系的重要依据，签订时需要注意以下事项。

二、签订前的准备

1.了解相关法律法规：劳动者和用人单位应了解《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，确保合同条款合法合规。

2.明确岗位职责和任职要求：劳动者应充分了解拟任职岗位的职责和任职要求，用人单位应对劳动者的背景进行充分调查。

3.双方充分了解：劳动者和用人单位应充分了解对方的背景、信誉等情况，确保双方的可靠性和稳定性。

三、合同主要条款及注意事项

1.试用期期限：明确试用期的具体时间，一般不得超过六个月。

2.工作内容和地点：详细列明劳动者的工作职责、地点，确保双方对岗位职责和工作地点有清晰的认识。

3.工资待遇：明确劳动者的工资、福利等待遇，确保与用人单位的承诺一致。

4.工作时间和休息休假：按照国家规定，明确标准工时制度、加班加点等政策。

5.培训和保密条款：约定用人单位对劳动者的培训义务及劳动者的保密责任。

6.违约责任：明确双方在试用期期间违约时应承担的责任，如违约金、赔偿损失等。

7.争议解决方式：约定双方在履行合同时发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、签订时的注意事项

1.认真阅读合同内容：劳动者和用