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劳动合同法相关知识考试题6篇

篇1

一、填空题

1.中华人民共和国劳动合同法自____年____月____日起施行。

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的_____。

3.劳动合同应当以_____、合法、公平、公正、诚实信用的原则订立。

4.劳动合同的内容应当包括双方的基本信息、_____、_____、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_____日；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_____日；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_____日。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_____的劳动报酬。

7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，应当签订_____合同。

8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

10.劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理_____手续。

二、选择题

1.下列哪些选项是劳动合同法的调整对象？

A.公务员与行政机关之间的关系

B.农民与村民委员会之间的关系

C.劳动者与用人单位之间的关系

D.学生与用人单位之间的关系

2.下列关于劳动合同的说法中，正确的是：

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同可以在用工之日起一个月内订立

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同期限届满后，劳动关系自动终止

3.关于无固定期限劳动合同，下列说法中正确的是：

A.无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同

B.无固定期限劳动合同可以随时解除

C.无固定期限劳动合同应当经双方协商一致后订立

D.无固定期限劳动合同适用于所有类型的劳动关系

4.下列关于试用期和正式期的说法中，正确的是：

A.试用期和正式期都是劳动合同的组成部分

B.试用期和正式期的工资待遇相同

C.试用期和正式期的合同内容相同

D.试用期和正式期的劳动关系相同

5.关于解除劳动合同的说法中，正确的是：

A.协商一致解除劳动合同的，应当签订书面合同

B.劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位

C.用人单位单方解除劳动合同的，应当支付经济补偿金

D.试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金

篇2

一、填空题

1.中华人民共和国劳动合同法自____年____月____日起施行。

2.劳动合同应当以_____、_____、_____为基础，以_____、_____、_____和_____为主要内容。

3.劳动合同应当具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、______、______。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。

5.竞业限制的人员限于用人单位的______和______。

6.劳动合同分为______和______。

7.固定期限劳动合同是指有预定终止时间的劳动合同，其期限长短由用人单位和劳动者根据工作需要和实际情况协商确定，但最长不得超过______年。

8.无固定期限劳动合同是指没有预定终止时间的劳动合同，其期限长短由用人单位和劳动者根据工作需要和实际情况协商确定，但最长不得超过______年。

9.劳动合同的变更是指劳动合同订立后，经双方协商一致，对原合同内容进行部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同应当采用______形式，由用人单位和劳动者共同签字或者盖章后生效。

10.劳动合同解除的条件包括：协商解除、法定解除和约定解除三种情况。其中，法定解除的条件包括：因不可抗力致使劳动合同无法履行、用人单位濒临破产进行法定整顿期间、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

二、选择题

1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）

A.劳动