[青岛]2024年山东青岛平度市事业单位招聘笔试及笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解.docxVIP

[青岛]2024年山东青岛平度市事业单位招聘笔试及笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、直接参与型国际银团贷款与间接参与型国际银团贷款的重要区别在于(?)。

A.间接参与型由代理行以被代理人的名义与借款人签订贷款协议

B.直接参与型各银行承担连带责任

C.直接参与型各银行必须分别与借款人进行谈判

D.间接参与型牵头行与借款人签订贷款协议后，将部分贷款转让给其他参与行??

解析：参考答案：D

2、律师的法律责任是指律师在执业活动中，因为故意或者过失，违反有关法律法规的规定以及律师的执业纪律，损害了当事人合法权益，扰乱了正常的司法秩序，影响了律师职业的形象，导致律师依法应当承担民事、行政、刑事责任的后果。

?下列不属于律师的法律责任的一项是??。

A.律师遗失重要证据而导致无法举证或证据失效

B.律师玩忽职守，草率处理案件

C.法官判案不严，以至判错了案子

D.在应当收集证据时，由于律师的原因而没有及时收集，而使证据湮灭??

解析：参考答案：C

[解析]C项中，法官属于国家审判机关工作人员，而不属于律师职业范围，故选C。

3、1，1，2，3，5，8，______。

A.11

B.12

C.13

D.14??

解析：参考答案：C

[解析]前两项之和为第三项，1+1=2，1+2=3，2+3=5，3+5=8，5+8=13，故答案为C。

4、我国士兵军衔肩章的版面底色代表其兵种。其中，陆军、海军、空军的颜色分别为：

A.棕榈、天蓝、黑

B.黑、天蓝、棕榈

C.天蓝、黑、棕榈

D.棕榈、黑、天蓝??

解析：参考答案：D

5、甲、乙、丙三人穿着不同号码的运动服，张明说：“甲是1号，乙是3号”。李慧说：“乙是2号，丙是1号”，赵亮说：“丙是3号，乙是1号”，他们每人只说对了一半，由此可以推出()

A.甲是2号，乙是3号，丙是1号

B.甲是1号，乙是3号，丙是2号

C.甲是1号，乙是2号，丙是3号

D.甲是3号，乙是1号，丙是2号??

解析：参考答案：C

6、空气发电技术现在还少有人问津，原因是目前矿物能源的价格太低，以致人们还无需去考虑。一旦矿物能源耗尽，政府对二氧化碳排放标准严加限制，对洁净能源的需求就会骤然而升。当然，空气发电也并非是零排放，但与热力发电相比，仅是它的二十分之一，每度电的二氧化碳排放量为10至15克。如果该技术能投入使用，那么它将是生态能源领域的一项新突破。

??这段文字意在说明______。

A.空气发电未能普及的原因

B.空气发电的特点及发展前景

C.空气发电的优势与存在缺陷

D.空气发电是能源发展的新趋势??

解析：参考答案：B

[解析]文段首先介绍了空气发电技术现在少人问津的原因，然后通过对这一技术特点的阐述肯定了其未来的广阔前景。A项只是文段部分的内容，不是意在说明的重点，排除；C项的“缺陷”在文中没有体现，排除；D项从文中找不到依据，排除。故本题答案为B。

7、书证：是指以文字、符号、图表等记载或表达的内容来证明案件事实的证据。

??下面属于书证的是??。

A.某犯罪嫌疑人把作案的计划和作案的路线图在路旁的一个路灯下藏好，等作案时备用

B.警察在犯罪嫌疑人家里找到了其记载作案计划的日记

C.警察在案发现场发现的一张报纸，怀疑与案情有关

D.罪犯在监狱中给家人写的信件??

解析：参考答案：B

[解析]本题属于补充说明邻近概念类，包含(1)以文字、符号、图表等记载或表达的内容来证明案件事实，邻近概念是证据。A虽然符合(1)，但是没有被发现，没有机会呈堂，不符合邻近概念，不是证据。B首先符合(1)，同时被警察找到，就可以呈堂，也满足邻近概念，是证据，所以满足定义。C虽然也可以呈堂，但是不能确定其记载或表达的内容能否证明案件事实，所以不是证据。D罪犯已经在服刑期，给家人的信不是证据，更不属于书证。正确答案是B。

8、金针；刺绣??

A.屋顶：房屋

B.瓷砖：镶嵌

C.踏板：自行车

D.骨头：护身符??

解析：参考答案：B

[解析]此题考查某种工具的作用，故选B。

9、为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。

??长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?

A.每个员工的工作效率是不同的

B.工作效率低下的员工就不是好员工

C.有能够评判员工工作效率高低的可行方法

D.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长??

解析：参考答案：C

[解析]钢厂的决定为“为降低成本要先裁减工作效率低下的员工”。因此C项中“有能够评判员工工作效率高低的可行方法”是必需的前提，否则这