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2022-2023年劳务员之劳务员专业管理

实务题库综合试卷B卷附答案

单选题（共60题）

1、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得

小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于

（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。

A.2.5米，0.9米

B.2.5米，1米

C.2.4米，0.9米

D.2.4米，1米

【答案】A

2、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目

部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合

同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低

工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，

急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因

孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某

觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提

前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低

工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年

以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变

了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从

事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家

房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，

该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印

过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了

1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定

的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司

立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没

有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

【答案】C

3、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每

个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为

120％。计划平均人数为（）。（保留整数）

A.80

B.82

C.90

D.100

【答案】B

4、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应

支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】C

5、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】C

6、我国的社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人寿保险

【答案】D

7、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工

部位和（）。

A.工程量

B.劳务分包合同

C.施工技术方案

D.材料供应状态

【答案】A

8、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

【答案】B

9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两

大类：（）。

A.有效工作时间和停工时间

B.必须消耗的时间和损失时间

C.必须消耗的时间和休息时间

D.必须消耗的时间和停工时间

【答案】B

10、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工

资表。

A.作业队队长

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】D

11、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

A.身份证

B.务工证

C.计划生育证

D.高中毕业证

【答案】D

12、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

【答案】B

13、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A.主动执行、落实工作任务

B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C.