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持证上岗管理规定
1.目的
本规定旨在规范企业中“持证上岗”人员的管理，确保其持证上岗合法有效，保障生产安全和员工健康。
2.范围
本规定适用于企业中持证上岗人员的管理。
3.管理要求
3.1岗位证书的管理
（1）企业应当按照国家和地方相关规定，对从事特定工种的员工进行资格认证，并颁发相应的岗位证书。
（2）企业应当建立岗位证书的管理台账，记录岗位证书的类型、证书编号、发证单位、有效期等信息。
（3）企业应当定期开展岗位证书的复审工作，及时发现证书失效、过期或者被吊销的情况。
3.2持证上岗人员的管理
（1）企业应当按照招聘要求和岗位需求，对持证上岗人员进行登记，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息，建立档案并进行管理。
（2）企业应当严格遵守持证上岗人员的职责范围，不得超出证书所规定的工作范围，对其进行必要的培训，确保其在岗位上熟练掌握技能。
（3）企业应当及时了解持证上岗人员的证书变化情况，及时调整岗位，确保持证上岗人员的职能、能力与岗位工作之间相匹配。
3.3持证上岗人员的考核
（1）企业应当建立持证上岗人员的成长档案，记录其工作履历、职业发展培训等情况。
（2）企业应当定期开展持证上岗人员的职业技能培训和考核工作，及时发现持证上岗人员的技术水平不达标的情况，安排必要的培训。
3.4备案管理
（1）企业应当按照国家和地方相关规定，将持证上岗人员的相关信息进行备案，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息。
（2）企业应当定期向拟雇用持证上岗人员的企业或者单位查询其证书是否存在过期、吊销等情况，确保其持证上岗的合法性。
4.处理与违规责任
对于不遵守持证上岗规定的公司或个人，将依照相关法律法规处理，对严重情况将依法追究相应责任。
5.结论
持证上岗人员持有相关证书是保证企业生产安全和员工健康的重要保障，需要通过统一的管理规范来保证其管理规范、科学、合法。企业应当建立健全管理制度并加强职业技能培训，提高持证上岗人员的素质和能力。
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