企业用工风险与应对(最新).pptVIP

应对措施：①各中小企业应当依法办理社会保险，不能以商业保险或约定的其他形式取代社会保险，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的双重法定义务。②员工与用人单位约定放弃缴纳保险条款，由于该条款违反国家强制性规定，因此属于无效条款。③用人单位应当自用工之日起应当为劳动者缴纳保险。不是试用期过后转正时，而是应当自劳动者入职之日起为劳动者办理保险。否则，若劳动者在试用期间发生工伤事故，因用人单位未缴纳保险而产生的相关赔偿费用无法通过保险基金报销时，由于用人单位对未及时缴纳保险存在过错，该些赔偿费用将全部由用人单位承担。第六篇：社会保险管理风险应对措施：④如果因为员工个人原因致使单位无法及时缴纳社保的，用人单位应立即发出《社会保险催缴通知书》，确有特殊原因的，用人单位应当与员工签订《社会保险延缓缴纳协议》，并向社保中心提交《社会保险延缓缴纳申请》，只有获得批准，用人单位才可延缓缴纳。否则，用人单位应立即与员工解除劳动合同。⑤如果员工以购买“城镇医疗保险”或“农村医疗保险”，必须提交相关证明文件到社保局备案。第六篇：社会保险管理风险37、劳务派遣管理风险案例：张某于2008年6月入职中山市某劳务派遣公司（以下简称A公司），签订了《劳动合同》，被派往江门市某制品公司（以下简称B公司）工作，但A、B两公司都未为其缴纳社会保险，2008年10月，张某在工作时受伤，经劳动社会保障部门认定为工伤并对伤残等级进行了鉴定。张某主张工伤待遇时，A、B两公司互相推诿，于是张某向劳动仲裁委提出仲裁，要求A公司和B公司连带赔偿各项工伤赔偿款10万余元。

*第七篇：其他管理管理风险37、劳务派遣管理风险链接：《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”*第七篇：其他管理管理风险37、劳务派遣管理风险风险：①负连带赔偿责任；（工伤、工资）*第七篇：其他管理管理风险37、劳务派遣管理风险应对措施：①派遣公司资质审核；②用工单位与用人单位（派遣公司）签订劳务派遣合同；③劳务派遣合同约定的内容；（1、派遣人员管理；2、工资发放；同工同酬、社会保险；派遣人员的补充时间等）④为派遣人员购买商业保险；⑤每月定期到派遣公司审核与派遣公司签订的劳务派遣合同中约定的内容是否落实执行；⑥及时把派遣人员在用工单位的用工情况反馈给派遣公司。*第七篇：其他管理管理风险38、证据管理风险劳动关系证据管理：用人单位从员工入职之日起，直至劳动者离开用人单位后的所有关联数据的收集、分类、整理归档、保全的整个过程。主要包括以下数据：①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如入职登记表、员工个人资料、工牌、劳动合同书、聘任书、处罚单、工资表、考勤表、请假单、加班单、调休单、处罚单、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。③视听资料。又称“音像证据”，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。*第七篇：其他管理管理风险38、证据管理风险③视听资料。又称“音像证据”，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低，大多只能作为辅证。⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括：医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。*第七篇：其他管理管理风险38、证据管理风险风险：因举证不利，面临败诉，付出沉重经济代价。*第七篇：其他管理管理风险38、证据管理风险应对措施：①员工必须由人力资源部专人负责管理；②签订劳动合同必须由专人负责，交叉校对复核；为避免因疏忽导致过期未续签，企业最好对劳动合同信息实行计算机管理，设置合同到期提前预警程序，并定期检查合同的签订情况。③明确招聘流程，集中招聘管理权，劳动者必须办理入职手续后方可上岗。④考勤数据采用电子为主、手工表格考勤为辅；加班申请单必须有员工签名和负责人通同