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聘用合同范本简单版6篇

篇1

聘用合同

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成以下聘用合同条款，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，有效期为[合同年限]年。

二、工作岗位

甲方聘任乙方在[部门名称]部门从事[岗位名称]工作。

三、工作职责

乙方需履行以下工作职责：

1.[工作职责1]

2.[工作职责2]

3.[工作职责3]

四、劳动报酬

甲方支付给乙方的工资为[工资数额]，支付时间为每月的[发薪日期]。如需调整工资，双方需另行协商。

五、劳动纪律

乙方需遵守以下劳动纪律：

1.按时上下班，不得迟到早退。

2.服从甲方的工作安排，不得擅自更改工作进程。

3.保护甲方的财产和设备，不得擅自挪用或损坏。

4.严格保密甲方的商业机密和客户信息。

5.不得从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏等。

6.遵守公司的其他规章制度，如请假、加班等。

六、社会保险和福利

甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体缴费比例和金额由甲方根据国家规定确定。乙方在合同期间内因病或非因工负伤，甲方将按照国家和地方的规定给予乙方医疗期和相应的医疗待遇。甲方还将提供其他福利，如工作餐、交通补贴等，具体福利标准由甲方根据公司的实际情况确定。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方因故不能履行本合同，需提前一个月通知甲方，并取得甲方的同意。

3.甲方因故需解除本合同，需提前一个月通知乙方，并取得乙方的同意。

4.因不可抗力因素导致合同无法履行时，双方可协商解除本合同。

5.乙方在合同期间内因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作时，甲方可解除本合同。

6.一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。

7.乙方在合同期间内被依法追究刑事责任或被劳动教养时，甲方可解除本合同。

8.乙方在合同期间内连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天时，甲方可解除本合同。

9.乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事工作，经劳动鉴定委员会确认需要延长医疗期的，甲方可延长乙方的医疗期，但延长期不得超过六个月。延长医疗期期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，并支付给乙方不低于当地最低工资标准的生活费。乙方在延长医疗期满后仍不能从事工作或不能从事另行安排的工作时，甲方可解除本合同。

10.乙方因病或非因工负伤在医疗期内痊愈或经劳动鉴定委员会确认已恢复劳动能力时，甲方应继续安排乙方工作，但乙方不能胜任另行安排的工作时，甲方可解除本合同。甲方在解除合同时应提前一个月通知乙方，并支付给乙方经济补偿金。经济补偿金的计算标准为乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准。若乙方的月工资高于当地平均工资的三倍时，经济补偿金的标准为当地平均工资的三倍。若乙方的月工资低于当地平均工资时，经济补偿金的标准为乙方的月工资。甲方在解除合同时应一次性支付给乙方经济补偿金。若甲方违反本条约定解除合同时，应按照上述标准加倍支付给乙方经济补偿金。

11.本合同终止时，甲方应提前一个月通知乙方，并支付给乙方经济补偿金。若因甲方原因导致合同终止时，甲方应按照上述标准加倍支付给乙方经济补偿金。若因乙方原因导致合同终止时，甲方有权不支付给乙方经济补偿金。但若甲方因此遭受损失时，乙方应承担赔偿责任。甲方在终止合同时应向乙方出具终止合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。若甲方违反本条约定终止合同时，应承担相应的法律责任。乙方在终止合同时应向甲方交回公司财物和物品（如工作证、工具等），并办理工作交接手续

篇2

聘用合同

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，就乙方向甲方提供专业技术服务达成以下协议：

一、聘用岗位及期限

1.甲方聘用乙方在[具体岗位]岗位从事[具体工作内容]工作。

2.聘用期限为[具体年限]年，自[具体起始日期]至[具体终止日期]。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方应提供必要的工作场所和设备，确保乙方能够正常开展工作。

（2）甲方应按照约定支付乙方工资，并提供相应的福